【正文】 第五條 臨時人事檔案應存放于專用檔案柜，由綜合管理部負責保管，并定期檢查，注意防火、防盜、防潮、防蛀等，確保檔案安全。第四章 附 則第十八條 本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。、副總經理崗位培養(yǎng)對象的，報總經理、分管我公司的集團領導及集團分管人力資源的執(zhí)行總經理審閱，集團公司人力資源部備案。 第九條 崗位輪換鍛煉的主要形式為： ，暫時調往與本崗位相近或相關崗位工作，包括輪換至本部門其他崗位、其他職能部門相關崗位、其他單位與本崗位工作內容相關的崗位。、經理崗位培養(yǎng)對象的，由綜合管理部會同業(yè)務分管領導商議并填寫《干部梯隊人員推薦表》，經總經理審核后，報分管我公司的集團公司領導審定。請予接洽。第五章 附 則第十二條 本制度由綜合管理部負責解釋與修訂。第十三條 根據批準的輪崗計劃和方案，綜合管理部負責安排相關人員適時進行輪崗，具體由綜合管理部組織填報《崗位輪換調動審批表》，經逐級審批后實施。第八條 調動人員的薪酬福利按新職級套靠薪酬福利標準?！?另行安排崗位。其余根據具體情況確定延長考察期或另行安排。第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。 公司 年 月 日 員工簽字： 簽字日期：說明：本通知一式兩份，公司和員工各持一份。 公司 年 月 日 員工簽字： 簽字日期：說明：本通知一式兩份，公司和員工各持一份。 ：雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。第四章 其他事項第十九條 違約責任 （一）由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過錯一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔大綠責任。 、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 ，借用方可隨時將其退回，借用合同立即解除。 （2）因公司生產經營變化的。 （5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成一致意見的。 （3）嚴重違反公司的規(guī)章制度的。未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理第十五條 合同的續(xù)簽 （一）綜合管理部應在合同期滿前45日（全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。（勞動合同期限須超過3年）。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。5. 垂直管理系統(tǒng)人員。4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。 內退人員簽訂勞動合同時應提交與原單位的勞動合同、內退協(xié)議、社保繳交證明等。：公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。：用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內、累積每周工作時間不超過24小時的人員應簽訂《非全日制勞動合同》。第四條 綜合管理部為用工關系的管理部門，對公司范圍內的用工關系進行統(tǒng)籌管理；負責員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。杭州綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書（存根） №. 號 部門： 經審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負責安排相關事宜。②在你的工作經歷中，你認為最值得自豪的是哪一項工作？請闡述一下大概經過，以及你在其中承擔的主要任務、突出業(yè)績等。1．請如實逐項填寫本表，沒有或不便回答的情況請?zhí)睢盁o”；2．應聘資料僅作招聘用途，代為保密，恕不退還。 新員工在試用期內，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓。第二十四條 錄用通知與體檢擬錄用人員審批通過后，綜合管理部應及時通知錄用人員、并組織錄用人員到指定醫(yī)院進行體檢。第二十條 應聘人員背景核查由綜合管理部負責，用人部門進行輔助核查。（3）工作經歷及離職原因核查。第三章 人員背景核查第十六條 工作內容及程序1．綜合管理部須對應聘人員工的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。第十條 面試一般情況下需集體進行，面試評價小組成員主要包括綜合管理部負責人、用人部門負責人及分管領導、人事分管領導或總經理等。第七條　應聘資料可通過電子郵件、郵寄、現場交遞等形式收集。某大型地產人才招聘錄用管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。應聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件，個人簡歷、近期免冠證件照等。每個成員須填寫《面試人員評價表》，分別對應聘人員的專業(yè)知識、表達能力、形象氣質等做出評價，并經集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結果。對財務及資金管理、審計管理、成本控制、材料設備采購、人力資源管理、網站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位，以及部門負責人及以上職級人員，還須對工作經歷、離職原因、品行及工作表現等進行專項背景核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等，主要通過外調、聯系其人事部門進行核對和了解，以及借助社會資源側面核實等。綜合管理部主要通過《應聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，并輔以其他社會關系的側面核查，用人部門主要通過其他社會關系進行輔助核查。對體檢通過人員及時發(fā)放《錄用通知書》，確定報到時間，提醒錄用人員報道時應攜帶的資料；對在體檢中發(fā)現有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員，綜合管理部要做好解釋工作。主要了解公司經營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等，具體按《新員工培訓管理制度》執(zhí)行。如需索回，請事先聲明。3了解應聘者對綠城集團的認知程度，以及對綠城集團經營管理理念的認同感①你是通過什么渠道了解綠城集團的？請談談你眼中綠城集團的印象。 綜合管理部年 　月 　 日…………………………………………………………………………………………杭州綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書 №. 號 部門： 經審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負責安排相關事宜。第二章 合同簽訂管理第五條 用工關系種類1. 勞動關系，指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系?！斗侨罩苿趧雍贤贩譃椴唤槐ｋU與代交保險兩種類別。 兼職合同適用于與其他單位已經建立了勞動關系，同時在本公司工作的人員。2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。（二）除與集團公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應在專業(yè)公司簽訂合同。具體為：崗位職級首次簽訂勞動合同期限 （X年）二次簽訂 勞動合同期限三次簽訂 勞動合同期限16月入職712月入職部門經理及以上人員4年＜X≤5年4年＜X≤5年無固定期限合同主管至部門副經理人員3年＜X≤4年4年＜X≤主管以下人員　3年＜X≤4年：在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應簽訂無固定期限勞動合同。實習期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個月。員工3天內填寫續(xù)簽意見后，部門負責人根據員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在5各工作日內完成合同續(xù)簽審批。 （三）非員工本人原因，在用人單位之間進行調配導致勞動合同主體變更的，應重新簽訂勞動合同，同時簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算，連續(xù)工齡滿十年應當簽訂無固定期合同。 （4）嚴重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的。（4）其他法定情形。 （5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 （3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。 ，提前15日通知借用方解除借用合同。 。 （二）雙方任何一方給對方造成損失的應當賠償，賠償金額根據造成損失的大小確定。第二十一條 合同文檔管理 綜合管理部負責妥善管理公司的用工合同。編號：協(xié)商解除合同協(xié)議甲方：乙方： （身份證號： ）雙方經過友好協(xié)商達成一致，同意于 年 月 日起正式解除 合同，并就以下事項達成一致：一、乙方工資發(fā)至 年 月 日止，甲方根據規(guī)定支付（不支付）乙方經濟補償金，在甲方確認乙方已完成所有工作交接后，在最近的發(fā)薪日一次性結清。離職證明茲有 ，性別 ，身份證號 ，自 年 月 日至 年 月 日，在本公司 部門， 崗位工作。第三條 管理干部選拔是指公司主管以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。第三章 員工晉升管理第九條 公司原則上每年進行一次員工薪資提升調整，公司員工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。簽名： 年 月 日員工晉升審批表姓 名學 歷職 稱現任崗位 現年薪擬晉升崗位擬調整年薪自我評價（附個人總結） 部門意見 簽名： 年 月 日業(yè)務分管領導意見 簽名： 年 月 日綜合管理 部意見簽名： 年 月 日人事分管領導意見簽名： 年 月 日審批意見簽名： 年 月 日人力資源調配及崗位輪換管理制度第一章 總 則第一條 為適應公司發(fā)展及員工個人發(fā)展的需要，合理調配公司內部人力資源，并向員工提供更多的學習和鍛煉機會，促進骨干員工的成長，培育中高級管理人員，特制定本制度。第三章 員工崗位輪換資格及時間第九條 輪崗資格。第十四條 在輪崗期間，輪崗人員的薪酬福利標準原則上不作調整（明確需要調整職務和薪酬的除外）。員工調動審批表姓 名擬調動時間原部門原職務/職級原崗位工資社會參保情況原部門意見簽名： 年 月 日分管領導意見簽名： 年 月 日現部門意見簽名： 年 月 日分管領導意見簽名： 年 月 日綜合管理部意見簽名： 年 月 日人事分管領導意見 簽名： 年 月 日審批意見 　　　　　　　　簽名： 年 月 日杭州綠城置業(yè)有限公司員工調配通知書（存根）№. 號經公司審批，現將 　　　　　 部門 　 先生/女士調往 部門，擔任 部門 職務（崗位）。 杭州綠城置業(yè)有限公司綜合管理部 年 月 日 崗位輪換調動審批表輪崗人員姓名出生年月學歷所屬單位/部門進公司時間現職務/崗位現職務/崗位任職時間輪崗接受部門擬安排職務/崗位輪崗起止時間綜合管理部意 見 簽名： 年 月 日所屬部門意 見