【正文】 第五條 臨時人事檔案應(yīng)存放于專用檔案柜，由綜合管理部負(fù)責(zé)保管，并定期檢查，注意防火、防盜、防潮、防蛀等，確保檔案安全。第四章 附 則第十八條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。、副總經(jīng)理崗位培養(yǎng)對象的，報總經(jīng)理、分管我公司的集團領(lǐng)導(dǎo)及集團分管人力資源的執(zhí)行總經(jīng)理審閱，集團公司人力資源部備案。 第九條 崗位輪換鍛煉的主要形式為： ，暫時調(diào)往與本崗位相近或相關(guān)崗位工作，包括輪換至本部門其他崗位、其他職能部門相關(guān)崗位、其他單位與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)的崗位。、經(jīng)理崗位培養(yǎng)對象的，由綜合管理部會同業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)商議并填寫《干部梯隊人員推薦表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報分管我公司的集團公司領(lǐng)導(dǎo)審定。請予接洽。第五章 附 則第十二條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第十三條 根據(jù)批準(zhǔn)的輪崗計劃和方案，綜合管理部負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員適時進行輪崗，具體由綜合管理部組織填報《崗位輪換調(diào)動審批表》，經(jīng)逐級審批后實施。第八條 調(diào)動人員的薪酬福利按新職級套靠薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。□ 另行安排崗位。其余根據(jù)具體情況確定延長考察期或另行安排。第二條 管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公開”的原則。 公司 年 月 日 員工簽字： 簽字日期：說明：本通知一式兩份，公司和員工各持一份。 公司 年 月 日 員工簽字： 簽字日期：說明：本通知一式兩份，公司和員工各持一份。 ：雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟。第四章 其他事項第十九條 違約責(zé)任 （一）由于公司、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)大綠責(zé)任。 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 ，借用方可隨時將其退回，借用合同立即解除。 （2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。 （5）因公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成一致意見的。 （3）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。未達成一致的，原合同繼續(xù)有效。第三章 合同的續(xù)簽、變更、解除、終止管理第十五條 合同的續(xù)簽 （一）綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日（全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》。（勞動合同期限須超過3年）。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。5. 垂直管理系統(tǒng)人員。4. 未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束。 內(nèi)退人員簽訂勞動合同時應(yīng)提交與原單位的勞動合同、內(nèi)退協(xié)議、社保繳交證明等。：公司聘用兼職人員，簽訂《兼職合同》。：用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內(nèi)、累積每周工作時間不超過24小時的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動合同》。第四條 綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門，對公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進行統(tǒng)籌管理；負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽、合同解除終止的考核與溝通工作。杭州綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書（存根） №. 號 部門： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。②在你的工作經(jīng)歷中，你認(rèn)為最值得自豪的是哪一項工作？請闡述一下大概經(jīng)過，以及你在其中承擔(dān)的主要任務(wù)、突出業(yè)績等。1．請如實逐項填寫本表，沒有或不便回答的情況請?zhí)睢盁o”；2．應(yīng)聘資料僅作招聘用途，代為保密，恕不退還。 新員工在試用期內(nèi)，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓(xùn)。第二十四條 錄用通知與體檢擬錄用人員審批通過后，綜合管理部應(yīng)及時通知錄用人員、并組織錄用人員到指定醫(yī)院進行體檢。第二十條 應(yīng)聘人員背景核查由綜合管理部負(fù)責(zé)，用人部門進行輔助核查。（3）工作經(jīng)歷及離職原因核查。第三章 人員背景核查第十六條 工作內(nèi)容及程序1．綜合管理部須對應(yīng)聘人員工的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。第十條 面試一般情況下需集體進行，面試評價小組成員主要包括綜合管理部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)、人事分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等。第七條　應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集。某大型地產(chǎn)人才招聘錄用管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作，特制訂本制度。應(yīng)聘人員的個人資料一般包括身份證、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件，個人簡歷、近期免冠證件照等。每個成員須填寫《面試人員評價表》，分別對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、表達能力、形象氣質(zhì)等做出評價，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結(jié)果。對財務(wù)及資金管理、審計管理、成本控制、材料設(shè)備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位，以及部門負(fù)責(zé)人及以上職級人員，還須對工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等，主要通過外調(diào)、聯(lián)系其人事部門進行核對和了解，以及借助社會資源側(cè)面核實等。綜合管理部主要通過《應(yīng)聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，并輔以其他社會關(guān)系的側(cè)面核查，用人部門主要通過其他社會關(guān)系進行輔助核查。對體檢通過人員及時發(fā)放《錄用通知書》，確定報到時間，提醒錄用人員報道時應(yīng)攜帶的資料；對在體檢中發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員，綜合管理部要做好解釋工作。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識等，具體按《新員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。如需索回，請事先聲明。3了解應(yīng)聘者對綠城集團的認(rèn)知程度，以及對綠城集團經(jīng)營管理理念的認(rèn)同感①你是通過什么渠道了解綠城集團的？請談?wù)勀阊壑芯G城集團的印象。 綜合管理部年 　月 　 日…………………………………………………………………………………………杭州綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書 №. 號 部門： 經(jīng)審批， （先生/女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。第二章 合同簽訂管理第五條 用工關(guān)系種類1. 勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。《非全日制勞動合同》分為不交保險與代交保險兩種類別。 兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時在本公司工作的人員。2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。（二）除與集團公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同。具體為：崗位職級首次簽訂勞動合同期限 （X年）二次簽訂 勞動合同期限三次簽訂 勞動合同期限16月入職712月入職部門經(jīng)理及以上人員4年＜X≤5年4年＜X≤5年無固定期限合同主管至部門副經(jīng)理人員3年＜X≤4年4年＜X≤主管以下人員　3年＜X≤4年：在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。實習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個月。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。 （三）非員工本人原因，在用人單位之間進行調(diào)配導(dǎo)致勞動合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動合同，同時簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同。 （4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害的。（4）其他法定情形。 （5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 （3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。 ，提前15日通知借用方解除借用合同。 。 （二）雙方任何一方給對方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。第二十一條 合同文檔管理 綜合管理部負(fù)責(zé)妥善管理公司的用工合同。編號：協(xié)商解除合同協(xié)議甲方：乙方： （身份證號： ）雙方經(jīng)過友好協(xié)商達成一致，同意于 年 月 日起正式解除 合同，并就以下事項達成一致：一、乙方工資發(fā)至 年 月 日止，甲方根據(jù)規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金，在甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接后，在最近的發(fā)薪日一次性結(jié)清。離職證明茲有 ，性別 ，身份證號 ，自 年 月 日至 年 月 日，在本公司 部門， 崗位工作。第三條 管理干部選拔是指公司主管以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。第三章 員工晉升管理第九條 公司原則上每年進行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在符合條件的情況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。簽名： 年 月 日員工晉升審批表姓 名學(xué) 歷職 稱現(xiàn)任崗位 現(xiàn)年薪擬晉升崗位擬調(diào)整年薪自我評價（附個人總結(jié)） 部門意見 簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日綜合管理 部意見簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日審批意見簽名： 年 月 日人力資源調(diào)配及崗位輪換管理制度第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展及員工個人發(fā)展的需要，合理調(diào)配公司內(nèi)部人力資源，并向員工提供更多的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，促進骨干員工的成長，培育中高級管理人員，特制定本制度。第三章 員工崗位輪換資格及時間第九條 輪崗資格。第十四條 在輪崗期間，輪崗人員的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)原則上不作調(diào)整（明確需要調(diào)整職務(wù)和薪酬的除外）。員工調(diào)動審批表姓 名擬調(diào)動時間原部門原職務(wù)/職級原崗位工資社會參保情況原部門意見簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日現(xiàn)部門意見簽名： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日綜合管理部意見簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日審批意見 　　　　　　　　簽名： 年 月 日杭州綠城置業(yè)有限公司員工調(diào)配通知書（存根）№. 號經(jīng)公司審批，現(xiàn)將 　　　　　 部門 　 先生/女士調(diào)往 部門，擔(dān)任 部門 職務(wù)（崗位）。 杭州綠城置業(yè)有限公司綜合管理部 年 月 日 崗位輪換調(diào)動審批表輪崗人員姓名出生年月學(xué)歷所屬單位/部門進公司時間現(xiàn)職務(wù)/崗位現(xiàn)職務(wù)/崗位任職時間輪崗接受部門擬安排職務(wù)/崗位輪崗起止時間綜合管理部意 見 簽名： 年 月 日所屬部門意 見