【正文】 提問要點： l 你喜歡什么運動？經常參加鍛煉嗎？l 一般你什么時候休息，什么時候起床？l 你在很疲憊的情況下，多久能恢復？l 你的業(yè)余時間如何度過？l 你常和朋友一起到很晚才休息嗎？面試記錄： 組織協(xié)調能力、人際關系與適應性：評價要點：l 考察候選人是否樂于、善于與人交往，參加社會活動的瀕率和社交范圍，人際關系處理能力，有無人緣。你如何理解這句話？面試記錄：事業(yè)心、進取心和自信心：評價要點：l 奮斗目標、理想抱負及為之努力的程度，對現(xiàn)狀的滿意程度，工作的積極性、創(chuàng)造性、主動性，對工作是否嚴格要求等。l 對個人發(fā)展的打算，對個人收入的要求等。 舉止儀表： 評價要點：體格外貌，穿著打扮，舉止行為，禮節(jié)風度，精神面貌，文化修養(yǎng) 提問要點：目測 面試記錄： 專業(yè)知識水平及特長：評價要點：l 學習經歷，專業(yè)，學位，主修課程；l 接受過的專業(yè)訓練，做過的專業(yè)研究，專業(yè)特長等；l 掌握專業(yè)知識的深度、廣度和靈活運用的能力；l 確定候選人是否具有本崗位所需的專業(yè)知識和技能。反映獨立性：15分以上：較強；1114分：一般；10分以下：較差。 2. 你具備管理潛能嗎？第15，1115，2130，4150題各題答“是”者得2分，答“否”者得0分。 2. 你所在小組的心理氣氛好嗎？第10各題，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分。3. 創(chuàng)造力。(6) 得7個C上X者的評價。你渴望得到關懷和同情，你對人生充滿信心。你喜歡過平凡人的生活，但似乎缺少點熱情和沖動。即使你測得結果不理想也不要擔心或自卑，加強有關方面的學習和訓練就會迎頭趕上的。(2) 50%(3) 。得5分以上者，說明已有慢性疲勞癥的跡象，應調劑自己的工作和生活節(jié)奏。 A B C（49） 一旦任務在肩，即使受到挫折也要堅決完成任務。 A B C（41） 即使遭到挫折、反對和不幸，我仍然能對自己的工作保持原來的精神狀態(tài)和熱情。 A B C（33） 我認為，一個人的自尊比得到他人敬慕更重要。 A B C（25） 我認為，靈感與獲得成功無關。 A B C（17） 我喜歡收藏各種東西。 A B C（9） 我需要的刺激比別人多。（1） 我不做盲目的事，我總是有的放矢，用正確的步驟來解決每一個具體的問題。現(xiàn)在請你為這幾位挑剔的客人準備晚餐，下列菜譜中你可選用哪幾種菜？蠶豆清炒，奶油鱈魚，芹菜炒海蝦，排骨燒香茹，萵苣炒粉絲，白斬雞。他說的是實話嗎？（5） 兩枚宇宙火箭同時發(fā)射，方向相反，哪一枚飛得更快一些？（6） 六千六百零六元寫成6606元。準備好一張白紙和一枝筆，把你的答案寫在紙上，以備核對。 是 否（19） 一回到家就覺得事事不稱心，暗暗煩躁。 是 否（11） 腸胃功能紊亂，經常腹瀉。 是 否（3） 經常感到喉頭堵塞、胸部重壓、氣不夠用。 是 否（17） 總覺得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。 是 否（9） 上樓梯時容易絆腳。（1） 不想吃油膩的食物。第六十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。（二）錄用人員質量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。同時用人部門和人力資源部門應完成以下工作：1. 為轉正員工定崗定級，提供相應待遇。所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。（一）定量分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點：1. 分析可以采取排名權重法，即對每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試和情境測試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分數(shù)。2. 文件框，也稱為文件處理練習。第四十九條 面試測評小組應在面試前認真閱讀候選人的簡歷等資料，掌握候選人的基本情況，以便在面試中能靈活地提出有針對性的問題。第四十二條 筆試測評小組應認真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標，并在此基礎上確定筆試內容。第三十七條 情境測試主要用來觀察和評價候選人在該模擬工作情境下的心理和能力，以確定其是否適宜擔任某項擬任的工作，預測其能力、潛力和工作績效的前景，同時發(fā)現(xiàn)其欠缺之處，以確定培養(yǎng)、使用的方法和內容。8. 工作態(tài)度和工作動機。4. 心理素質；包含價值觀、興趣、追求、氣質和性格等。筆試是指通過書面形式以若干題目對候選人的能力和人格進行測評的方式。3. 各種學歷、技能、成果（包括獎勵）證明（復印件）。2. 年度績效考核應在優(yōu)良以上，金瀚置業(yè)股份不鼓勵績效差的員工內部流動。2. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。第十七條 　金瀚置業(yè)股份在內部招聘的實施方法上主要選擇內部晉升和內部公開招聘。3. 對候選人測評內容和實施部門。 操作流程第七條 一項典型的招聘工作應包含以下流程：提出招聘需求→工作職責與任職資格描述→獲得招聘批準→選擇招聘渠道和方法→獲得候選人并進行簡歷篩選→對候選人進行測評→討論并做出初步錄用決定→確定工資→入職體檢→正式錄用、簽訂勞動協(xié)議、轉移檔案（見附錄1）第二章 招聘計劃 招聘需求預測第八條 金瀚置業(yè)股份各部門在如下情況可以提出用人需求：1. 缺員的補充：因員工異動如因員工調動、退休、晉升等原因，按規(guī)定編制需要補充。10. 與候選人確定工資。如果屬于方案外的招聘，提請主管副總經理審批后執(zhí)行。4. 適用原則。 招聘原則和標準第三條 金瀚置業(yè)股份的招聘應遵循以下原則：1. 機會均等的原則：在金瀚置業(yè)股份出現(xiàn)職位需求時，金瀚置業(yè)股份員工享有和外部應征者一樣的應征機會。5. 應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。7. 設計人員選拔測評方法，并指導用人部門主任使用這些方法。3. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格。第十條 人力資源部綜合考慮金瀚置業(yè)股份發(fā)展、組織機構調整、員工內部流動、員工流失、競爭對手的人才政策等因素，對各部門人力資源需求預測進行綜合平衡，制定金瀚置業(yè)股份年度人力資源需求預測。第十四條 在計劃執(zhí)行過程中，如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門需按上述程序提出用人需求申請，經人力資源部審核后，報主管總經理（副總經理）批準，由人力資源部組織實施。2. 專門下發(fā)內部招聘通知。2. 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定，金瀚置業(yè)股份應要根據(jù)招聘崗位的要求與特點，向特定的人員發(fā)布招聘信息。3. 通過郵件提出申請。第五章 對候選人的測評 測評體系的建立第三十一條 金瀚置業(yè)股份人力資源部應負責建立涵蓋測評方式、測評指標、測評內容和測評小組的人才測評體系，并在實際工作中不斷加以豐富和完善。測評指標體系一般應包括：1. 身體素質：包含健康、體力、精力、機體靈敏性和感知能力。5. 工作經歷：包含過去工作單位、擔任的職務、工作業(yè)績、薪酬情況和離職原因。第三十六條 金瀚置業(yè)股份通過筆試對候選人的如下素質進行測評：1. 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。 筆試程序第三十九條 一個典型的筆試程序應該包括：確定筆試時間和地點→通知候選人→組成筆試測評小組→設計筆試內容→進行筆試→評定筆試結果第四十條 人力資源部應首先確定筆試時間和地點，然后及時通知候選人。為了維護金瀚置業(yè)股份形象，面試時間和地點一旦確定，除非在萬不得已的情況下，不得任意更改。小組成員應就面試情況進行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。第五十四條 測試過程中，測評小組成員應該對參與測試的每位候選人的表現(xiàn)進行觀察，對其做出綜合評價，并記錄在《情境測試評價表》（見附錄9）上，測試結束后交人力資源部。第六章 員工錄用 內部招聘的錄用第五十八條 在候選人被決定錄用后，人力資源部應及時向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報其原所在部門和新用人部門。第六十三條 新員工試用期間，人力資源部應協(xié)助用人部門做好如下工作：1. 試用期內必須明確指導人，指導人需為新員工制定詳細的試用期工作計劃。對招聘結果從以下幾個方面進行評估： （一）錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比三方面進行1．錄用比＝錄用人數(shù)/應聘人數(shù)100%，該指標越小，說明錄用者素質可能越高。通過對同一應聘者進行兩次內容相當?shù)臏y試，比較測試結果，若相關程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。簽名：日期：附錄6：筆試樣題（說明：本樣題不包含專業(yè)能力的測試，金瀚置業(yè)股份人力資源部應根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設計專業(yè)能力測試題目。 是 否（6） 說話聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否（14） 體重保持不變或略有增加。（1） 你是否抽煙？ 是 否（2） 你是否每天喝酒？ 是 否（3） 你經常吃蔬菜嗎？ 是 否（4） 你每天都吃肉嗎？ 是 否（5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？ 是 否（6） 你經常吃水果嗎？ 是 否（7） 你喜歡吃甜食嗎？ 是 否（8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？ 是 否（9） 你在每次吃飯前都有點饑餓感嗎？ 是 否（10） 你小便的次數(shù)是否比別人多？ 是 否（11） 你是否經?？人浴⑻刀嗷蛐赝?？ 是 否（12） 你白天辛勤勞動后，晚上能快速入睡嗎？ 是 否（13） 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？ 是 否（14） 你是否不斷地在消瘦？ 是 否（15） 你是否至少早晚刷兩次牙齒？ 是 否（16） 你的指甲和眼結膜是否顯得淡白色？ 是 否（17） 你是否很少洗手？ 是 否（18） 你是否每天大便一次？ 是 否（19） 你是否經常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？ 是 否（20） 每次感冒，你是否必須服藥才會好？ 是 否（21） 你每天運動嗎？ 是 否（22） 你是否每天看電視超過三小時？ 是 否（23） 你的體重是否明顯超重？ 是 否（24） 你定期檢查身體嗎？ 是 否？指導語：請如實回答以下各題，如果不如實回答，測評結果將不正確。 是 否（8） 很少與家人或同事爭吵。 是 否（16） 性格開朗、脾氣隨和、易合群。 是 否（24） 小事很容易忘記。請問這個人到底是賺了多少錢，還是虧了多少錢，還是不賺不虧？（4） 你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對的說謊者，就是絕對的誠實者。井深20尺。你說，木匠怎樣改做這個窗戶呢？指導語：請你根據(jù)左測的內容，實事求是地評價自己，并左右側圈出相應的字母。 A B C（6） 我常?；ㄙM大量時間來考慮別人是怎樣看待我的。 A B C（14） 在解決問題時，我常常單憑直覺來判斷“正確”或“錯誤”。 A B C（22） 我有較高的審美感。 A B C（30） 在評價資料時，我認為資料的來源比其內容更重要。 A B C（38） 對我來說，“不在其位，不謀其政”是正確的。 A B C（46） 即使沒有報答，我也樂意為新穎的想法而花費大量時間。請圈出相應的字母來表示你的回答。 ?凡是4的倍數(shù)題，答“否”者得4分；其余各題，答“是”者得4分，既不答“是”，也不答“否”者得2分，滿分100分，最少0分。(11) 旋轉很急的是熟蛋，旋轉不穩(wěn)的是生蛋，因為生蛋是液體，旋轉時有慣性。(2) 得9個以上B者的評價。你是一位幸運者，你為他人，他人為你，你會愉快而滿足地走完人生之路。但有時當你完全沉浸在幸福之中時，你會得意忘形。你很忠誠，但缺乏變通性，你很冷靜，但較固執(zhí)，你喜歡有人來指揮你，不太愿意自己靠自己。三、工作環(huán)境測評 1. 你的工作難度是多少？第8各題，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分；第10各題，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分。其余各題計分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。第110題中：滿分20分。附錄7：金瀚置業(yè)股份面試指導手冊基本信息：面試職位： 應聘者姓名： 面試者姓名： 面試時間： 準備事項：l 審閱應聘者的材料，包括簡歷和面試申請表，找出需要進一步了解的內容；l 回顧招聘職位所需的勝任特征，以及相應的行為指標；l 對問題的提問方式做適當?shù)男抻啠怪苜N近招聘職位特點和應聘者的經驗；l 計劃好面試的時間。l 工作中的體會和收獲。l 說理透徹，分析全面，條理清楚，邏輯性強。l 在遇到批評，受到委屈，遭遇挫折、打擊，以及有工作壓力時，能否克制、寬容、忍讓、理智地對待與處理。面試記錄：面試人簽字： 年 月 日（