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某置業(yè)公司招聘管理制度-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 提問(wèn)要點(diǎn): l 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)?經(jīng)常參加鍛煉嗎?l 一般你什么時(shí)候休息,什么時(shí)候起床?l 你在很疲憊的情況下,多久能恢復(fù)?l 你的業(yè)余時(shí)間如何度過(guò)?l 你常和朋友一起到很晚才休息嗎?面試記錄: 組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與適應(yīng)性:評(píng)價(jià)要點(diǎn):l 考察候選人是否樂(lè)于、善于與人交往,參加社會(huì)活動(dòng)的瀕率和社交范圍,人際關(guān)系處理能力,有無(wú)人緣。你如何理解這句話?面試記錄:事業(yè)心、進(jìn)取心和自信心:評(píng)價(jià)要點(diǎn):l 奮斗目標(biāo)、理想抱負(fù)及為之努力的程度,對(duì)現(xiàn)狀的滿意程度,工作的積極性、創(chuàng)造性、主動(dòng)性,對(duì)工作是否嚴(yán)格要求等。l 對(duì)個(gè)人發(fā)展的打算,對(duì)個(gè)人收入的要求等。 舉止儀表: 評(píng)價(jià)要點(diǎn):體格外貌,穿著打扮,舉止行為,禮節(jié)風(fēng)度,精神面貌,文化修養(yǎng) 提問(wèn)要點(diǎn):目測(cè) 面試記錄: 專業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng):評(píng)價(jià)要點(diǎn):l 學(xué)習(xí)經(jīng)歷,專業(yè),學(xué)位,主修課程;l 接受過(guò)的專業(yè)訓(xùn)練,做過(guò)的專業(yè)研究,專業(yè)特長(zhǎng)等;l 掌握專業(yè)知識(shí)的深度、廣度和靈活運(yùn)用的能力;l 確定候選人是否具有本崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。反映獨(dú)立性:15分以上:較強(qiáng);1114分:一般;10分以下:較差。 2. 你具備管理潛能嗎?第15,1115,2130,4150題各題答“是”者得2分,答“否”者得0分。 2. 你所在小組的心理氣氛好嗎?第10各題,A=10分;B=8分;C=6分;D=4分;E=2分。3. 創(chuàng)造力。(6) 得7個(gè)C上X者的評(píng)價(jià)。你渴望得到關(guān)懷和同情,你對(duì)人生充滿信心。你喜歡過(guò)平凡人的生活,但似乎缺少點(diǎn)熱情和沖動(dòng)。即使你測(cè)得結(jié)果不理想也不要擔(dān)心或自卑,加強(qiáng)有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練就會(huì)迎頭趕上的。(2) 50%(3) 。得5分以上者,說(shuō)明已有慢性疲勞癥的跡象,應(yīng)調(diào)劑自己的工作和生活節(jié)奏。 A B C(49) 一旦任務(wù)在肩,即使受到挫折也要堅(jiān)決完成任務(wù)。 A B C(41) 即使遭到挫折、反對(duì)和不幸,我仍然能對(duì)自己的工作保持原來(lái)的精神狀態(tài)和熱情。 A B C(33) 我認(rèn)為,一個(gè)人的自尊比得到他人敬慕更重要。 A B C(25) 我認(rèn)為,靈感與獲得成功無(wú)關(guān)。 A B C(17) 我喜歡收藏各種東西。 A B C(9) 我需要的刺激比別人多。(1) 我不做盲目的事,我總是有的放矢,用正確的步驟來(lái)解決每一個(gè)具體的問(wèn)題。現(xiàn)在請(qǐng)你為這幾位挑剔的客人準(zhǔn)備晚餐,下列菜譜中你可選用哪幾種菜?蠶豆清炒,奶油鱈魚,芹菜炒海蝦,排骨燒香茹,萵苣炒粉絲,白斬雞。他說(shuō)的是實(shí)話嗎?(5) 兩枚宇宙火箭同時(shí)發(fā)射,方向相反,哪一枚飛得更快一些?(6) 六千六百零六元寫成6606元。準(zhǔn)備好一張白紙和一枝筆,把你的答案寫在紙上,以備核對(duì)。 是 否(19) 一回到家就覺(jué)得事事不稱心,暗暗煩躁。 是 否(11) 腸胃功能紊亂,經(jīng)常腹瀉。 是 否(3) 經(jīng)常感到喉頭堵塞、胸部重壓、氣不夠用。 是 否(17) 總覺(jué)得兩手發(fā)僵發(fā)冷變硬。 是 否(9) 上樓梯時(shí)容易絆腳。(1) 不想吃油膩的食物。第六十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。(二)錄用人員質(zhì)量評(píng)估:是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù),其方法與之相似。同時(shí)用人部門和人力資源部門應(yīng)完成以下工作:1. 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí),提供相應(yīng)待遇。所有面試合格人員均需參加體檢,體檢合格方能上崗。(一)定量分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的排名或得分確定最終排名的分析方式,在操作中有如下要點(diǎn):1. 分析可以采取排名權(quán)重法,即對(duì)每一名次賦予一定的分值,將候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分?jǐn)?shù)。2. 文件框,也稱為文件處理練習(xí)。第四十九條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡(jiǎn)歷等資料,掌握候選人的基本情況,以便在面試中能靈活地提出有針對(duì)性的問(wèn)題。第四十二條 筆試測(cè)評(píng)小組應(yīng)認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格,明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo),并在此基礎(chǔ)上確定筆試內(nèi)容。第三十七條 情境測(cè)試主要用來(lái)觀察和評(píng)價(jià)候選人在該模擬工作情境下的心理和能力,以確定其是否適宜擔(dān)任某項(xiàng)擬任的工作,預(yù)測(cè)其能力、潛力和工作績(jī)效的前景,同時(shí)發(fā)現(xiàn)其欠缺之處,以確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。8. 工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)。4. 心理素質(zhì);包含價(jià)值觀、興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。筆試是指通過(guò)書面形式以若干題目對(duì)候選人的能力和人格進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。3. 各種學(xué)歷、技能、成果(包括獎(jiǎng)勵(lì))證明(復(fù)印件)。2. 年度績(jī)效考核應(yīng)在優(yōu)良以上,金瀚置業(yè)股份不鼓勵(lì)績(jī)效差的員工內(nèi)部流動(dòng)。2. 招聘會(huì)招聘:通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。第十七條  金瀚置業(yè)股份在內(nèi)部招聘的實(shí)施方法上主要選擇內(nèi)部晉升和內(nèi)部公開招聘。3. 對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門。 操作流程第七條 一項(xiàng)典型的招聘工作應(yīng)包含以下流程:提出招聘需求→工作職責(zé)與任職資格描述→獲得招聘批準(zhǔn)→選擇招聘渠道和方法→獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選→對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)→討論并做出初步錄用決定→確定工資→入職體檢→正式錄用、簽訂勞動(dòng)協(xié)議、轉(zhuǎn)移檔案(見附錄1)第二章 招聘計(jì)劃 招聘需求預(yù)測(cè)第八條 金瀚置業(yè)股份各部門在如下情況可以提出用人需求:1. 缺員的補(bǔ)充:因員工異動(dòng)如因員工調(diào)動(dòng)、退休、晉升等原因,按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。10. 與候選人確定工資。如果屬于方案外的招聘,提請(qǐng)主管副總經(jīng)理審批后執(zhí)行。4. 適用原則。 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第三條 金瀚置業(yè)股份的招聘應(yīng)遵循以下原則:1. 機(jī)會(huì)均等的原則:在金瀚置業(yè)股份出現(xiàn)職位需求時(shí),金瀚置業(yè)股份員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。5. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守,無(wú)不良記錄,身體健康。7. 設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法,并指導(dǎo)用人部門主任使用這些方法。3. 草擬招聘職位的職位描述和任職資格。第十條 人力資源部綜合考慮金瀚置業(yè)股份發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、員工流失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素,對(duì)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡,制定金瀚置業(yè)股份年度人力資源需求預(yù)測(cè)。第十四條 在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中,如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員,用人部門需按上述程序提出用人需求申請(qǐng),經(jīng)人力資源部審核后,報(bào)主管總經(jīng)理(副總經(jīng)理)批準(zhǔn),由人力資源部組織實(shí)施。2. 專門下發(fā)內(nèi)部招聘通知。2. 信息發(fā)布范圍:由招募對(duì)象的范圍決定,金瀚置業(yè)股份應(yīng)要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn),向特定的人員發(fā)布招聘信息。3. 通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。第五章 對(duì)候選人的測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)體系的建立第三十一條 金瀚置業(yè)股份人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系,并在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善。測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括:1. 身體素質(zhì):包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力。5. 工作經(jīng)歷:包含過(guò)去工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、薪酬情況和離職原因。第三十六條 金瀚置業(yè)股份通過(guò)筆試對(duì)候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng):1. 專業(yè)能力:主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。 筆試程序第三十九條 一個(gè)典型的筆試程序應(yīng)該包括:確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測(cè)評(píng)小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評(píng)定筆試結(jié)果第四十條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn),然后及時(shí)通知候選人。為了維護(hù)金瀚置業(yè)股份形象,面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定,除非在萬(wàn)不得已的情況下,不得任意更改。小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論,確定候選人面試的最終排名。第五十四條 測(cè)試過(guò)程中,測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)該對(duì)參與測(cè)試的每位候選人的表現(xiàn)進(jìn)行觀察,對(duì)其做出綜合評(píng)價(jià),并記錄在《情境測(cè)試評(píng)價(jià)表》(見附錄9)上,測(cè)試結(jié)束后交人力資源部。 第六章 員工錄用 內(nèi)部招聘的錄用第五十八條 在候選人被決定錄用后,人力資源部應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出錄用通知,并抄報(bào)其原所在部門和新用人部門。第六十三條 新員工試用期間,人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門做好如下工作:1. 試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人,指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì)的試用期工作計(jì)劃。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估: (一)錄用人員數(shù)量評(píng)估:主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行1.錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%,該指標(biāo)越小,說(shuō)明錄用者素質(zhì)可能越高。通過(guò)對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試,比較測(cè)試結(jié)果,若相關(guān)程度越高,說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。簽名:日期:附錄6:筆試樣題(說(shuō)明:本樣題不包含專業(yè)能力的測(cè)試,金瀚置業(yè)股份人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設(shè)計(jì)專業(yè)能力測(cè)試題目。 是 否(6) 說(shuō)話聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否(14) 體重保持不變或略有增加。(1) 你是否抽煙? 是 否(2) 你是否每天喝酒? 是 否(3) 你經(jīng)常吃蔬菜嗎? 是 否(4) 你每天都吃肉嗎? 是 否(5) 你喜歡吃熏腌制食品嗎? 是 否(6) 你經(jīng)常吃水果嗎? 是 否(7) 你喜歡吃甜食嗎? 是 否(8) 你喜歡吃較咸的菜嗎? 是 否(9) 你在每次吃飯前都有點(diǎn)饑餓感嗎? 是 否(10) 你小便的次數(shù)是否比別人多? 是 否(11) 你是否經(jīng)??人?、痰多或胸痛? 是 否(12) 你白天辛勤勞動(dòng)后,晚上能快速入睡嗎? 是 否(13) 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎? 是 否(14) 你是否不斷地在消瘦? 是 否(15) 你是否至少早晚刷兩次牙齒? 是 否(16) 你的指甲和眼結(jié)膜是否顯得淡白色? 是 否(17) 你是否很少洗手? 是 否(18) 你是否每天大便一次? 是 否(19) 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有“烏青塊”? 是 否(20) 每次感冒,你是否必須服藥才會(huì)好? 是 否(21) 你每天運(yùn)動(dòng)嗎? 是 否(22) 你是否每天看電視超過(guò)三小時(shí)? 是 否(23) 你的體重是否明顯超重? 是 否(24) 你定期檢查身體嗎? 是 否?指導(dǎo)語(yǔ):請(qǐng)如實(shí)回答以下各題,如果不如實(shí)回答,測(cè)評(píng)結(jié)果將不正確。 是 否(8) 很少與家人或同事爭(zhēng)吵。 是 否(16) 性格開朗、脾氣隨和、易合群。 是 否(24) 小事很容易忘記。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)人到底是賺了多少錢,還是虧了多少錢,還是不賺不虧?(4) 你在甲地招聘員工,那里的人不是絕對(duì)的說(shuō)謊者,就是絕對(duì)的誠(chéng)實(shí)者。井深20尺。你說(shuō),木匠怎樣改做這個(gè)窗戶呢?指導(dǎo)語(yǔ):請(qǐng)你根據(jù)左測(cè)的內(nèi)容,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,并左右側(cè)圈出相應(yīng)的字母。 A B C(6) 我常?;ㄙM(fèi)大量時(shí)間來(lái)考慮別人是怎樣看待我的。 A B C(14) 在解決問(wèn)題時(shí),我常常單憑直覺(jué)來(lái)判斷“正確”或“錯(cuò)誤”。 A B C(22) 我有較高的審美感。 A B C(30) 在評(píng)價(jià)資料時(shí),我認(rèn)為資料的來(lái)源比其內(nèi)容更重要。 A B C(38) 對(duì)我來(lái)說(shuō),“不在其位,不謀其政”是正確的。 A B C(46) 即使沒(méi)有報(bào)答,我也樂(lè)意為新穎的想法而花費(fèi)大量時(shí)間。請(qǐng)圈出相應(yīng)的字母來(lái)表示你的回答。 ?凡是4的倍數(shù)題,答“否”者得4分;其余各題,答“是”者得4分,既不答“是”,也不答“否”者得2分,滿分100分,最少0分。(11) 旋轉(zhuǎn)很急的是熟蛋,旋轉(zhuǎn)不穩(wěn)的是生蛋,因?yàn)樯笆且后w,旋轉(zhuǎn)時(shí)有慣性。(2) 得9個(gè)以上B者的評(píng)價(jià)。你是一位幸運(yùn)者,你為他人,他人為你,你會(huì)愉快而滿足地走完人生之路。但有時(shí)當(dāng)你完全沉浸在幸福之中時(shí),你會(huì)得意忘形。你很忠誠(chéng),但缺乏變通性,你很冷靜,但較固執(zhí),你喜歡有人來(lái)指揮你,不太愿意自己靠自己。三、工作環(huán)境測(cè)評(píng) 1. 你的工作難度是多少?第8各題,A=10分;B=8分;C=6分;D=4分;E=2分;第10各題,A=2分;B=4分;C=6分;D=8分;E=10分。其余各題計(jì)分方法如下:A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分。第110題中:滿分20分。附錄7:金瀚置業(yè)股份面試指導(dǎo)手冊(cè)基本信息:面試職位: 應(yīng)聘者姓名: 面試者姓名: 面試時(shí)間: 準(zhǔn)備事項(xiàng):l 審閱應(yīng)聘者的材料,包括簡(jiǎn)歷和面試申請(qǐng)表,找出需要進(jìn)一步了解的內(nèi)容;l 回顧招聘職位所需的勝任特征,以及相應(yīng)的行為指標(biāo);l 對(duì)問(wèn)題的提問(wèn)方式做適當(dāng)?shù)男抻?,使之更能貼近招聘職位特點(diǎn)和應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn);l 計(jì)劃好面試的時(shí)間。l 工作中的體會(huì)和收獲。l 說(shuō)理透徹,分析全面,條理清楚,邏輯性強(qiáng)。l 在遇到批評(píng),受到委屈,遭遇挫折、打擊,以及有工作壓力時(shí),能否克制、寬容、忍讓、理智地對(duì)待與處理。面試記錄:面試人簽字: 年 月 日(
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