某餐飲有限公司員工招聘錄用管理制度范本(完整版)
【正文】 相應(yīng)處罰 ? 總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政部、采購部、銷售部、信息部職員： （ 1） 實(shí)行每周六天制，每天 8個小時； （ 2） 春夏季（ 5月 1日至 9月 30日）的上班時間： 8： 0012： 00； 14：0018： 00； （ 3） 秋冬季（ 10月 1日至次年 4月 30日）的上班時間： 8： 0012： 00；13： 3017： 30； （ 4） 行政部所屬食堂、綠化、保潔、 保安 等崗位作息時間視崗位性質(zhì)及部門實(shí)際情況另外審批而定，每月 2天公休。 ? 員工申請各類有薪假，須在不影響工作的前提下，并經(jīng)過逐層審批通過后方可離崗休息，否則按曠工或無薪假處理；各類有薪假期原則上不可以累假，但因生產(chǎn)原因不能當(dāng)月安排休假，可通過逐層審批后例外執(zhí)行。 ? 法定假。 ? 工傷假。 ? 特殊情況不能提前請假，需在上班時間前后 2小時內(nèi)電話或代假條請假。 ? 新入職的員工在辦理入職時，人力資源部即為其辦理廠牌，若因特殊情況無法及時辦理，新入職員工須在正式上班的前一天到人力資源部領(lǐng)取本人廠牌。 廠牌管理制度 處罰規(guī)定 ? 各部門管理人員應(yīng)督促所屬員工佩戴廠牌，凡工作期間未佩戴廠牌者，罰款 20元 /次。 ? 考核以公正為原則，決不允許營私舞弊 。 管理有方，使本部門工作開展有相當(dāng)成效。 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 、物品者； ? 6. 未經(jīng)允許私換宿舍床位或私接電源，在宿舍存放使用高功率電器等危險(xiǎn)物品者； ? 7. 非規(guī)定時間內(nèi)長時間在他人宿舍逗留或大聲喧嘩，干擾他人休息工作者； ? （如打卡排隊(duì)、就餐排隊(duì)、車輛放置等） ； ? ； 通報(bào)批評 、未穿廠服，或衣衫不整，在工作場所或辦公室赤足、穿背心者； 、 MP玩手機(jī)、聚眾喧嘩、聊天、吃零食、睡覺、嬉戲打等，工作場所大聲喧嘩或與同事發(fā)生口角，不服管教者或從事規(guī)定外之工作初犯者 崗、串崗者； ，亂扔垃圾、隨地吐痰、亂潑臟水者； 獎懲管理制度 懲罰條件 ? 警告 ? 事（睡覺、聊天、串崗、看小說、玩手機(jī)等）； ? 、辦理相關(guān)事務(wù)不出示廠證，不配合保安或公司其他管理人員管理，且不出示廠牌等證件者； ? ，情節(jié)輕微； ? 門； ? ； （含借廠證于他人）；或擅自帶他人進(jìn)入生活區(qū)或辦公樓； ，擾亂工作秩序； ，辱罵他人。 。 遇突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，并處理措施得當(dāng)。 捌 獎懲管理制度 獎懲管理制度 獎懲類別 ? 獎勵 ? 表揚(yáng) :物質(zhì)獎勵和全公司通報(bào)獎勵； ? 嘉獎：獎金 3050元，一年內(nèi)記嘉獎三次為記小功一次； ? 小功：獎金 100200元，一年內(nèi)記小功三次為記大功一次； ? 大功：獎金 200500元，一年內(nèi)記大功三次的給予加薪； ? 晉升：職務(wù)、薪級提高，分為依據(jù)薪酬制度和其他規(guī)定晉升及越級晉升兩種 ? 懲罰 通報(bào)批評 警告 記小過 記大過 解除勞動關(guān)系 獎懲管理制度 獎勵條件 表揚(yáng)： ? 工作積極主動，生產(chǎn)質(zhì)量好，生產(chǎn)效率名列前茅； ? 積極配合團(tuán)隊(duì)管理，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，執(zhí)行公司決定； ? 關(guān)愛公司，有義務(wù)勞動表現(xiàn)（現(xiàn)場清潔、搬運(yùn)臨時物料等）； ? 關(guān)愛他人，幫助他人和熱心教導(dǎo)新員工。保安人員發(fā)現(xiàn)員工未帶廠牌進(jìn)出生產(chǎn)廠區(qū)卻未給予相應(yīng)制止的，對保安人員作警告處分并罰款 20元 /次。 ? 員工出入工作場所及進(jìn)入公司時未按規(guī)定佩戴廠牌者，保安人員有權(quán)禁止放行。 ? 原則上事假一次性最長時間不能超過 20天，超過 20天者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能生效。 員工發(fā)生工傷后，到指定醫(yī)療單位（南方門診、福州地質(zhì)醫(yī)院）就診，無需當(dāng)場支付現(xiàn)金，公司將以月結(jié)形式與之結(jié)算。 ? 年休假。 請假、休假管理制度 請假審批權(quán)限 批準(zhǔn)人 請假人 3 天（含）內(nèi) 3 天 10 天 10 天
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