【正文】 （二） 公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定“維修報告”(附維修清單 )，交行政部審核、確認，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 22 或保養(yǎng)。 （四） 酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔全部責任。 （二） 遲到早退 ： 員工均須按時上、下班，工作時間開始 20 分鐘以后到崗者視為遲到；工作時 間提前 20 分鐘下班者視為早退。 (五 )參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活 動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。 員工累計工作年限的確認 以 員工的人事檔案記錄 為準 。 (九 )員工休假時，國家規(guī)定的休假先休，公司規(guī)定的休假后休。并在事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 (一 )請病假必須于上班前或不遲于上班時間 60 分鐘內(nèi)，致電給所在部門負責人。 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3 天法定婚假 )。 （四） 工傷假期的長短應(yīng)根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定決定。 (三 )男員工可享受 10 天 (含節(jié)假日 )帶薪陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后的一個月內(nèi)休完，不延期。 九 、 請假審批權(quán)限 請假時間 審批人 備注 1 天 [含 1 天 ]以下 部門負責人 需在行政部備案 1 天 3 天 [含 3 天 ] 分管總經(jīng)理 3 天 5 天 [含 5 天 ] 總經(jīng)理 5 天以上 董事長 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 30 十、附則 （一）所有員工，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式或緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。 二、差旅費開支范圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。乘坐交通工具的標準見下表： 交通工具 級 別 飛機 輪船 火車 其他交通工具 總經(jīng)理 頭等艙或公務(wù)艙 一等艙 軟席 (軟座、軟臥 ) 憑據(jù)報銷 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 經(jīng)濟艙 二等艙 軟席 (軟座、軟臥 ) 憑據(jù)報銷 經(jīng)理、副經(jīng)理 經(jīng)濟艙 三等艙 硬席 (硬座、硬臥 ) 憑據(jù)報銷 其他 三等艙 硬席 (硬座、硬臥 ) 憑據(jù)報銷 六、出差人 員夜間乘坐交通工具達 6 小時以上或連續(xù)乘坐超過10 小時的可選擇相應(yīng)等級的交通工具。連續(xù)出差首日 12:00前按一天計；回程日 18:00 后按一天計。 十五、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 （四）因 業(yè)務(wù)需要拔打長 話的 ，應(yīng)嚴格控制和掌握通話時間，杜絕電話里吹牛談心。 對工作造成損失，將予以重罰 。 十七、本規(guī)定由 行政 部 負責解釋。 再發(fā)放伙食補助。未達到級重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 32 別，因出差路途較遠或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準后方可乘坐。伙食補助費、津貼實行定額包干。 （三）凡無休假申請、或無通知、或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為視為違規(guī)，以曠工處理。員工可以每天一次 60 分鐘使用，但不能折算成相應(yīng)天數(shù)使用。 七 、喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假 3 天 ； 員工的兄弟姐妹、 (外 )祖父母去世，公司將給予 2 個工作日的喪假。 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 28 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 (三 )每月病假累計不得超過 5 天，超過 5 天以上的病假部分將停止支付崗位薪金、績效薪金及其它福利津貼；超過 10 天以上 30 天以內(nèi)者，基本工資按 50%支付。超過 5 天，須總經(jīng)理審批。 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。 (四 )國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。 （六） 日?？记诠ぷ饔?人事 部負責。 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 24 。 （六） 駕駛員無故不出車，給予解聘處理。 四、油料管理 （一） 駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。 二、安全管理 （一） 駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)隨時候命。 二、領(lǐng)用： 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 20 (一 )各部門領(lǐng)用辦公用品 時必須認真填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，不填寫登記表一律不得領(lǐng)用。 (2)、黨政聯(lián)席會作出的決定，由 行政 部 通知有關(guān)部門貫徹落實，必要時發(fā)放文件或會議紀要。 ： (1)、討論公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的重大問題。 (3)、總經(jīng)理針對月度工作會議上提出的問題，有針對性地對月度工作提出意見并就下月重點工作進行布置。 (根據(jù)實際重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 17 工作情況第一次： 200 元至 2021 元的經(jīng)濟處罰，第二次：給予年終獎 20%— 50%處罰，第三次：降職使用或勸其自動離職 ) (4)、總經(jīng)理辦公會議下達的決定內(nèi)容由綜合管理部負責解釋。 重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 16 第三條、會議主持：總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。 四、法定代表人證明書、授權(quán)委托書須經(jīng) 董事長 核準。證照使用必須填寫《證照使用申請單》。 (8)、 所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的公章使用章程 ，做好申請和使用登記。人事行政部主要職責是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責任與權(quán)力，具體劃分如下： (1)職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負全部使用責任。 (3)、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政 處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。公司秘密包括下列秘密事項： (一 )公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； (二 )人事決策中的秘密事項； (三 )專有技術(shù)； (四 )招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件； (五 )重要的合同、客戶和合作渠道； (六 )公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； (七 )股東會或總經(jīng)理確定應(yīng) 當保守的公司其他秘密事項。 四 、 歸檔資料必須符合下列要求： (一 )文件材料齊全完整； (二 )根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷； (三 )根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。 (2)閱讀文件應(yīng)抓緊時間，當天閱完后應(yīng)在下班前將文件 行政部文員處 ，閱批文件一般不得超過 2 天，閱后應(yīng)簽名以示負責。 (2)本公司外出人員開會帶回的文件及資料應(yīng)及時送交 行政部文重慶創(chuàng)富餐飲文化有限公司員工管理制度 7 員 進行登記編號保管，不得個人保存。 (五 )不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 (五 )公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 ............................................................................................. 23 二、作息時間： .................................................................................................... 23 三、考勤 ............................................................................................................... 23 第十一章 休假制度 .......................................................................... 24 一、法定節(jié)假日 .................................................................................................... 24 二、年休假 ............................................................................................................ 24 三、事假 ............................................................................................................... 26 四、病假 ............................................................................................................... 27 五、婚假 ............................................................................................................... 27 六、工傷假 ............................................................................................................ 28 七、喪假 ............................................................................................................... 28 八、產(chǎn)假