項(xiàng)目員工管理制度-wenkub
2023-04-23 06:34:55 本頁(yè)面
【正文】 填寫(xiě)管理人員考勤表，任何管理人員不得委托或代理他人簽到；管理人員因故未簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄，有特殊情況時(shí)盡量在簽到前與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系。比規(guī)定下班時(shí)間早走?？杉?xì)分為事假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假幾種假。（9） 考勤統(tǒng)計(jì)及確認(rèn)：項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。請(qǐng)假除因緊急情況不能事先報(bào)請(qǐng)，必須事后補(bǔ)假外，其余不能批準(zhǔn)缺勤者，均以曠工處理。（5） 輪休。3 如連續(xù)9個(gè)月未請(qǐng)假（從最近一次銷(xiāo)假算起），可請(qǐng)假12天。（7） 全年事假、輪休、病假等請(qǐng)假總天數(shù)不得超過(guò)30天，如超過(guò)30天仍需請(qǐng)假的，將按無(wú)薪請(qǐng)假處理（無(wú)工資無(wú)待遇）。（11） 考勤員要本著實(shí)事求是的原則，公私分明，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格考勤，考勤表中的請(qǐng)假起止時(shí)間必須與請(qǐng)假條中的一致，舞弊者，一經(jīng)查出，將嚴(yán)肅處理。 第四節(jié) 管理人員管理制度（1） 管理人員上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須，染發(fā)，剃光頭等，不得穿拖鞋上班。（4） 上班期間嚴(yán)禁嬉笑打鬧、離崗串崗、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博，違者一次罰款100元，因賭博行為給項(xiàng)目部造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。（7） 上班作業(yè)期間，施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不在現(xiàn)場(chǎng)而又未能給與合理解釋的給予罰款50元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類(lèi)推；因擅自離開(kāi)崗位而引起項(xiàng)目部直接損失者，將依法追究其責(zé)任。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。第5節(jié) 懲罰措施（1） 有違反項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定，但未對(duì)公司、項(xiàng)目部造成較大負(fù)面影響的，將給予批評(píng)并談話警告。第6節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施（1） 滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月全部出勤，且沒(méi)有其它違反規(guī)章制度的管理人員，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元；（2） 遵章受紀(jì)獎(jiǎng)：以每季度為單位能夠嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違反記錄者。本管理制度從頒布之日起正式生效，每位管理人員各持一份，遵照?qǐng)?zhí)行。用一些事情，總會(huì)看清一些人。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。
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