【管理制度】員工培訓管理制度doc范本-wenkub
2022-09-13 13:21:13 本頁面
【正文】 課前送交主辦部門。各項培訓課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫：“培訓實施計劃表”，呈報審核后，通知有關(guān)部門及人員。第五條 公司教育培訓中心聘任專職教師、兼職教師若干名。第二條 本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關(guān)的各項工作。第二章 教育培訓機構(gòu)第三條 公司成立教育培訓中心。負責培訓教學工作。臨時性培訓課程，也需要填寫“培訓實施計劃表”，呈報審核后實施。各項在職培訓實施時，參加受訓學員應(yīng)簽到，培訓中心應(yīng)確實了解上課，出勤狀況。培訓測試成績，列入考核及升遷的參考。第九條 培訓的評估每期培訓班結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā)“培訓評估表”，供學員填寫后與測試卷一起收回，并匯總學員意見，作為以后再舉辦類似培訓的參考。在職員工經(jīng)批準后學習培訓期間，要妥善處理好工作與學習的關(guān)系，不能因?qū)W習影響和延誤工作。所有受訓人員的成績及資歷，可提供給人力資源部作為年度考核、晉升的參考。工作現(xiàn)場培訓工作中上級（或老員工）對下屬（或新員工）的日常培訓即為工作現(xiàn)場培訓。培訓流程第五章 崗位基礎(chǔ)培訓第一條 技術(shù)講課每班每月4課時（每課時45分鐘），由車間技術(shù)人員負責，講課人須認真?zhèn)湔n，有詳細的教案，考核要全面嚴格。要求公司生產(chǎn)一線全體員工參加，規(guī)程考試80分為及格。第六條 為保證崗位技能培訓的質(zhì)量，培訓教師要制訂本專業(yè)的培訓教學計劃和教學方案，經(jīng)審核后實施。第七章 外出學習第九條 凡需外出參加培訓學習的員工，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門審核同
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