員工培訓管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:53:18 本頁面
【正文】 板、紙的準備3) 培訓所需道具準備以上布置如需行政部配合，需提前1日通知行政部，行政部應(yīng)予認真配合。第八條 培訓規(guī)劃(一) 行政部1) 負責審核各部門的培訓需求；2) 負責年度員工培訓計劃的匯總及確認；3) 結(jié)合公司實際發(fā)展需求制定員工培訓年度計劃；4) 負責培訓效果評估及檔案管理；5) 掌握國際國內(nèi)員工培訓最新動態(tài)，適時調(diào)整員工培訓的基本方向；6) 做好涉及員工培訓管理的制度工作；7) 負責對各部門培訓計劃實施情況的審查、監(jiān)督；（二）各職能部門1) 負責提報各部門年度培訓需求計劃或臨時性培訓需求并督導執(zhí)行；2) 組織指導對本部門員工的培訓；3) 利用各種方式對下屬進行培訓；第二章 培訓紀律及相關(guān)事宜第九條 員工參加培訓，應(yīng)嚴格遵守培訓紀律，被列入計劃的培訓，是該員工工作目標的一部分，員工應(yīng)認真對待。第四條 員工培訓是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標，須有益于公司利益和企業(yè)形象。員工培訓管理辦法第一章 總 則第一條 為了進一步加強員工培訓工作，實現(xiàn)員工培訓規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第五條 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效。培訓現(xiàn)場由行政部配合布置 。第三章 培訓講師行為規(guī)范第十條 講師行為規(guī)范以尊重學員，愛護學員，為人師表為原則。培訓內(nèi)容包括：公司簡介，人事行政管理制度，公司產(chǎn)品介紹，公司財務(wù)、商務(wù)制度流程，時間管理、內(nèi)網(wǎng)安全保密與安全專業(yè)服務(wù)；(二) 職前培訓結(jié)束后轉(zhuǎn)至用人部門進行崗前培訓；
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