員工考核管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:04:46 本頁面
【正文】 第五條通過考核，全面評價員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力?？己朔秶诙l總則第一條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法?？己四康?、考核對象、考核時間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。第四章獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績（績效）考核；3.公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。第六章公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。各類考核形式有：1.下級評議；5.考核形式簡化為三類：即普通員工、部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計；2.所有考核辦法最終反映在考核表上。第十六條根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語?？己私Y(jié)果分存入人事部、
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