企業(yè)員工加班管理辦法-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 09:10本頁(yè)面
【正文】 安排調(diào)休，但最長(zhǎng)不得超過(guò)五天。 第 七 條 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。計(jì)劃性加班是指按照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 （如年底大修、周末值班等） 而預(yù)先安排的加 班 。 第二章 加班程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第五 條 加班分為 應(yīng)急 性加班和 計(jì)劃性加班 。 （三）調(diào)休優(yōu)先原則 。 （二）健康第一原則 。 部門 因 工作需要必須 實(shí)施 加班 的 ，按 照加班審批程序進(jìn)行 ，審批部 門對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制 。 第 四 條 加班原則 ： （一）效率至上原則。 對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制的員工按照相關(guān)辦法執(zhí)行 。 企業(yè) 員工 加班管理 辦法 （ 試行 ） 第一章 總 則 第一條 為 規(guī)范公司 加班管理，提高 員工 工作效率，維護(hù) 企業(yè)和員工的利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 ，結(jié)合本公司 的 實(shí)際情況， 制定本辦法。 第二條 公司所有 員工加班加點(diǎn) 工作 適用本 辦 法。 第三條 加班 是指 員工在規(guī)定工作時(shí)間以外（包括休息日或法定假日）因工作需要 而 延長(zhǎng)工作時(shí)間 。 公司鼓勵(lì)員工在 法定 工作時(shí)間 內(nèi)完成 工作 ，不鼓勵(lì)員工加班 。員工應(yīng)當(dāng) 有計(jì)劃的組織 開展各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率。 部門 在安排加班時(shí)，必須 考慮 加班 員工的 身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。員工 在休息日 加班 的 ，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，對(duì)于不能安排調(diào)休的，再 計(jì)發(fā)加班工資 。 應(yīng)急性加班是指發(fā)生突發(fā)事件需要緊急處理 而安排的加班 。 第 六 條 加班申請(qǐng) 審批 ： （一）組織 實(shí)施 加班的 部門 根據(jù)生產(chǎn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1