企業(yè)員工加班管理辦法(參考版)
2024-10-30 09:10本頁面
【正文】 ，一律不予計算。 第 二十 三 條 本辦法自公布之日起實施。 第 四 章 附 則 第 二十 一 條 本辦法未涵蓋的內(nèi)容按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第 十九 條 加班人員應(yīng)打指紋考勤，以作加班時間的備查。 第 十八 條 休息日、 國家 法定節(jié)假日加班時作息時間與正常工作日相同。 第十六條 新進 員工在試用期 、適應(yīng)期、 見習期 內(nèi)原則上不安排加班，若因工作需要而安排加班的，一律安排調(diào)休。 第 十 五 條 公司部 （ 室 ） 員工原則上不安排加班 、值班 。 第 三 章 加班管理規(guī)定 第 十 四 條 相關(guān)職責 ： （一） 組織 實施 加班的 部門負責對 申請 加班的 人數(shù)、 原因和完成情況以及加 班的時間進行審核監(jiān)督； （二） 二級部門在每年年初向人力資源部提交部門員工加班費用預(yù)算； （三） 人力資源部 年初對 生產(chǎn)分廠及生產(chǎn)部室 核定 加班費 ， 并 按季 通報各部門 的加班費使用情況。休息日正逢 國家法定節(jié)假日 的， 按 加班工資 基數(shù)的 200％ 計發(fā) 。 第十 二 條 加班工資倍數(shù)執(zhí)行標準 ： （一）安排員工 在日法定標準工作時間以外 延長工作時間的，按 加班 工資 基數(shù)的 150％ 計發(fā)； （二）安排員工 在休息日 工作 而 又不能安排補休的 ，按 加班工資 基數(shù)的 200％計發(fā)； （三） 安排員工 在 法定節(jié)假日 安排工作的， 按 加班工資 基數(shù)的 300％ 計發(fā)。對加班余小時數(shù) 的規(guī)定： n﹤ 4 按加班半天計算， 4≤ n﹤ 8 按加班一天計算。在考慮員工本人意愿的基礎(chǔ)上，也可集中
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