加班費管理辦法(暫行)(參考版)
2024-10-14 00:48本頁面
【正文】 （七）必須按照要求安裝制定的網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件。（五）任何用戶未經(jīng)授權(quán)不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公司信息或占用網(wǎng)絡(luò)資源。凡因管理不善導致密碼泄露對網(wǎng)絡(luò)安全造成嚴重危害的，應(yīng)追究當事人責任。（二）任何用戶必須按照所獲得的權(quán)限使用公司網(wǎng)絡(luò)的硬件資源、軟件資源和信息資源，禁止未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)范圍使用網(wǎng)絡(luò)資源。（二）引用標準《計算機病毒防治管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》《計算機及網(wǎng)絡(luò)管理暫行規(guī)定》（三）本辦法適用于公司范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)安全管理。（公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。公司同意后，可以延長停工留薪期。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書附件工傷員工停工留薪期確認通知書姓名： 性別： 身份證號碼：部門： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。、地方標準并結(jié)合公司實際處理。工傷員工復工工傷員工停工留薪期滿可以復工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。家屬確實不能陪護的，標準不超過2人。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準，在保證陪護質(zhì)量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標準不超過3人、每人不超過450元/月。，從應(yīng)復工或應(yīng)勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。6 停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東?。┮酝饩歪t(yī)的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標準報銷。（含公司和個人）的醫(yī)療費，于工傷認定后由人力資源科與當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當?shù)蒯t(yī)療服務(wù)機構(gòu)進行救治。，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行門診治療，所需費用由個人先行墊付。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費用由員工所在部門從公司財計部預(yù)借墊付。，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機構(gòu)，要求按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準范圍的醫(yī)療費用進行治療。5 工傷員工待遇，應(yīng)到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診。 行政部醫(yī)務(wù)室負責建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進行跟蹤調(diào)查。 安全環(huán)?？茀⑴c組織工傷發(fā)生后的救治工作，負責提供辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的資料，負責對工傷事故進行調(diào)查、分析與處理。2 原則、省、當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，為員工辦理工傷保險，必要時為員工辦理商業(yè)團體意外保險。嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日第四篇：工傷保險暫行管理辦法工傷保險暫行管理辦法1范圍針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準公布之日起施行。第四章 附 則第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費，參照縱向經(jīng)費的管理辦法進行管理。結(jié)余經(jīng)費在國家財務(wù)制度允許范圍內(nèi)，由項目負責人自行管理使用。結(jié)余經(jīng)費主要用于后續(xù)的項目研究、人才培養(yǎng)、獎勵性分配等費用。第三章 經(jīng)費決算第十六條 財務(wù)科將為每一項
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