加班費(fèi)管理辦法(暫行)(參考版)
2024-10-14 00:48本頁面
【正文】 （七）必須按照要求安裝制定的網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件。（五）任何用戶未經(jīng)授權(quán)不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公司信息或占用網(wǎng)絡(luò)資源。凡因管理不善導(dǎo)致密碼泄露對網(wǎng)絡(luò)安全造成嚴(yán)重危害的，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。（二）任何用戶必須按照所獲得的權(quán)限使用公司網(wǎng)絡(luò)的硬件資源、軟件資源和信息資源，禁止未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)范圍使用網(wǎng)絡(luò)資源。（二）引用標(biāo)準(zhǔn)《計(jì)算機(jī)病毒防治管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》《計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理暫行規(guī)定》（三）本辦法適用于公司范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)安全管理。（公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。公司同意后，可以延長停工留薪期。附件：工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書附件工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書姓名： 性別： 身份證號碼：部門： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。、地方標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實(shí)際處理。工傷員工復(fù)工工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。家屬確實(shí)不能陪護(hù)的，標(biāo)準(zhǔn)不超過2人。若因客觀原因難以安排陪護(hù)時(shí)，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在保證陪護(hù)質(zhì)量的前提下，可從社會(huì)上聘請陪護(hù)人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過3人、每人不超過450元/月。，從應(yīng)復(fù)工或應(yīng)勞動(dòng)能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。6 停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金），固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東?。┮酝饩歪t(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（含公司和個(gè)人）的醫(yī)療費(fèi)，于工傷認(rèn)定后由人力資源科與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷。 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行門診治療，所需費(fèi)用由個(gè)人先行墊付。 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用由員工所在部門從公司財(cái)計(jì)部預(yù)借墊付。，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)，要求按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行治療。5 工傷員工待遇，應(yīng)到工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。 行政部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查。 安全環(huán)?？茀⑴c組織工傷發(fā)生后的救治工作，負(fù)責(zé)提供辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定所需的資料，負(fù)責(zé)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查、分析與處理。2 原則、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，為員工辦理工傷保險(xiǎn)，必要時(shí)為員工辦理商業(yè)團(tuán)體意外保險(xiǎn)。嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日第四篇：工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法工傷保險(xiǎn)暫行管理辦法1范圍針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準(zhǔn)公布之日起施行。第四章 附 則第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費(fèi)，參照縱向經(jīng)費(fèi)的管理辦法進(jìn)行管理。結(jié)余經(jīng)費(fèi)在國家財(cái)務(wù)制度允許范圍內(nèi)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自行管理使用。結(jié)余經(jīng)費(fèi)主要用于后續(xù)的項(xiàng)目研究、人才培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)性分配等費(fèi)用。第三章 經(jīng)費(fèi)決算第十六條 財(cái)務(wù)科將為每一項(xiàng)
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