加班費(fèi)管理辦法(暫行)-資料下載頁(yè)
2024-10-14 00:48本頁(yè)面
【正文】 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇： ； ； ；。6 停工留薪期。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，由人力資源科到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)辦理延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。 工傷員工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，從應(yīng)復(fù)工或應(yīng)勞動(dòng)能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。工傷陪護(hù)，由受傷員工所在部門根據(jù)實(shí)際情況負(fù)責(zé)派員陪護(hù)，所需要陪護(hù)人數(shù)由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。若因客觀原因難以安排陪護(hù)時(shí)，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在保證陪護(hù)質(zhì)量的前提下，可從社會(huì)上聘請(qǐng)陪護(hù)人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)3人、每人不超過(guò)450元/月。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護(hù)理的（需工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），原則上由家屬陪護(hù)。家屬確實(shí)不能陪護(hù)的，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)2人。 公司派出負(fù)責(zé)陪護(hù)的員工，原則上安排居住地在工傷保險(xiǎn)協(xié)議治療機(jī)構(gòu)所在地的員工，確實(shí)無(wú)法安排的，按公司《差旅費(fèi)管理規(guī)定》出差標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷住宿和出差補(bǔ)貼，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。工傷員工復(fù)工工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門無(wú)法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。附則。、地方標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實(shí)際處理。 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。附件：工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書附件工傷員工停工留薪期確認(rèn)通知書姓名： 性別： 身份證號(hào)碼：部門： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認(rèn)，同志停工留薪期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。工傷員工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。公司同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。工傷員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。（公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。第五篇：網(wǎng)絡(luò)安全管理辦法(暫行)網(wǎng)絡(luò)安全管理辦法（暫行）一、總則（一）為貫徹和執(zhí)行維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的有關(guān)法律、法規(guī)、條例，加強(qiáng)公司辦公局域網(wǎng)管理，保障網(wǎng)絡(luò)的安全暢通和穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本辦法。（二）引用標(biāo)準(zhǔn)《計(jì)算機(jī)病毒防治管理辦法》《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》《計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理暫行規(guī)定》（三）本辦法適用于公司范圍內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)安全管理。二、網(wǎng)絡(luò)安全管理（一）所有信息用戶必須接受并配合國(guó)家有關(guān)部門及公司信息中心對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行的監(jiān)督檢查。（二）任何用戶必須按照所獲得的權(quán)限使用公司網(wǎng)絡(luò)的硬件資源、軟件資源和信息資源，禁止未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)范圍使用網(wǎng)絡(luò)資源。（三）網(wǎng)絡(luò)用戶必須妥善管理訪問(wèn)專用網(wǎng)絡(luò)資源的用戶名稱和密碼，長(zhǎng)期使用專用網(wǎng)絡(luò)資源的用戶建議定時(shí)更換用戶密碼。凡因管理不善導(dǎo)致密碼泄露對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全造成嚴(yán)重危害的，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。（四）綜合部負(fù)公司網(wǎng)絡(luò)的對(duì)外連接管理，未經(jīng)授權(quán)任何網(wǎng)絡(luò)用戶不得以任何方式建立與其他網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)。（五）任何用戶未經(jīng)授權(quán)不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布公司信息或占用網(wǎng)絡(luò)資源。（六）任何用戶不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和服務(wù)的活動(dòng)，包括（但不局限于）在網(wǎng)絡(luò)上散布計(jì)算機(jī)病毒、使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入他人計(jì)算機(jī)、不以真實(shí)身份使用網(wǎng)絡(luò)資源、盜用他人信息等。（七）必須按照要求安裝制定的網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件。
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