加班費管理辦法(暫行)-資料下載頁
2024-10-14 00:48本頁面
【正文】 停止享受工傷保險待遇： ； ； ；。6 停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，由人力資源科到當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構辦理延長停工留薪期申請，經當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。 工傷員工停工留薪期未滿，但經工傷醫(yī)療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。 工傷員工申請延長停工留薪期的，應在期滿前5日內向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機構的休假證明,其工傷醫(yī)療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標準按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。，從應復工或應勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。工傷陪護，由受傷員工所在部門根據(jù)實際情況負責派員陪護，所需要陪護人數(shù)由工傷醫(yī)療機構出具證明。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經理批準，在保證陪護質量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標準不超過3人、每人不超過450元/月。 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護理的（需工傷醫(yī)療機構的證明），原則上由家屬陪護。家屬確實不能陪護的，標準不超過2人。 公司派出負責陪護的員工，原則上安排居住地在工傷保險協(xié)議治療機構所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費管理規(guī)定》出差標準的70%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。工傷員工復工工傷員工停工留薪期滿可以復工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內調整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內調劑安置，執(zhí)行所調劑崗位的有關待遇。附則。、地方標準并結合公司實際處理。 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書附件工傷員工停工留薪期確認通知書姓名： 性別： 身份證號碼：部門： 傷害部位：根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構診斷證明，經確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。工傷員工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。工傷員工未在規(guī)定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。（公司蓋章）年 月 日此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。第五篇：網絡安全管理辦法(暫行)網絡安全管理辦法（暫行）一、總則（一）為貫徹和執(zhí)行維護網絡安全的有關法律、法規(guī)、條例，加強公司辦公局域網管理，保障網絡的安全暢通和穩(wěn)定運行，特制定本辦法。（二）引用標準《計算機病毒防治管理辦法》《互聯(lián)網信息服務管理辦法》《計算機及網絡管理暫行規(guī)定》（三）本辦法適用于公司范圍內的網絡安全管理。二、網絡安全管理（一）所有信息用戶必須接受并配合國家有關部門及公司信息中心對計算機網絡設施進行的監(jiān)督檢查。（二）任何用戶必須按照所獲得的權限使用公司網絡的硬件資源、軟件資源和信息資源，禁止未經授權或超出授權范圍使用網絡資源。（三）網絡用戶必須妥善管理訪問專用網絡資源的用戶名稱和密碼，長期使用專用網絡資源的用戶建議定時更換用戶密碼。凡因管理不善導致密碼泄露對網絡安全造成嚴重危害的，應追究當事人責任。（四）綜合部負公司網絡的對外連接管理，未經授權任何網絡用戶不得以任何方式建立與其他網絡互聯(lián)。（五）任何用戶未經授權不得在網絡上發(fā)布公司信息或占用網絡資源。（六）任何用戶不允許進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡設備和服務的活動，包括（但不局限于）在網絡上散布計算機病毒、使用網絡進入他人計算機、不以真實身份使用網絡資源、盜用他人信息等。（七）必須按照要求安裝制定的網絡防病毒軟件。
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