20xx國慶節(jié)加班費如何計算-資料下載頁
2025-01-13 22:34本頁面
【正文】 單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
現(xiàn)實維權(quán)難，勞動者要注意取證
蘇玉鴻律師表示，目前各地在司法實踐中，對加班事實認定和勞動者維權(quán)也存在困難重重，主要表現(xiàn)在兩個方面。
一、司法標準不一。目前，各地法院的認定也存在不同適用標準和證據(jù)標準。諸如在以勞動密集型企業(yè)為主的東莞市，就有內(nèi)部的法院紀要規(guī)定，如工人月平均工資超過當?shù)氐淖畹凸べY，加班工資一般不以認定，試想，這對勞動者影響之大。
二、取證難。對于加班事實的舉證是在勞動者一方的，勞動者要舉證兩個內(nèi)容，一是用人單位認可或者安排勞動者加班。二是勞動者有在規(guī)定工作時間以外工作。這第一條要求對幾乎所有勞動者都是致命的，因為少有企業(yè)會發(fā)正式的加班通知或者有完善的公司認可的考勤記錄由勞動者持有。
綜上，作為弱勢的勞動者利用加班制度來對抗強勢的用人單位，在沒有充分的司法保障下，是很難得以實現(xiàn)的。就如廣州的禁煙令，又有多少人被處罰過。法律的適用無非兩個，一是法不在嚴苛，而在于不可避免。二是法要讓守法者有自由，也就是法的實施能讓勞動者和企業(yè)主在守法的狀態(tài)下獲得更好的效益，而非純粹的用工成本增加。
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