20xx國慶節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算-資料下載頁
2025-01-13 22:34本頁面
【正文】 單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
現(xiàn)實(shí)維權(quán)難，勞動(dòng)者要注意取證
蘇玉鴻律師表示，目前各地在司法實(shí)踐中，對(duì)加班事實(shí)認(rèn)定和勞動(dòng)者維權(quán)也存在困難重重，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。
一、司法標(biāo)準(zhǔn)不一。目前，各地法院的認(rèn)定也存在不同適用標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。諸如在以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主的東莞市，就有內(nèi)部的法院紀(jì)要規(guī)定，如工人月平均工資超過當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，加班工資一般不以認(rèn)定，試想，這對(duì)勞動(dòng)者影響之大。
二、取證難。對(duì)于加班事實(shí)的舉證是在勞動(dòng)者一方的，勞動(dòng)者要舉證兩個(gè)內(nèi)容，一是用人單位認(rèn)可或者安排勞動(dòng)者加班。二是勞動(dòng)者有在規(guī)定工作時(shí)間以外工作。這第一條要求對(duì)幾乎所有勞動(dòng)者都是致命的，因?yàn)樯儆衅髽I(yè)會(huì)發(fā)正式的加班通知或者有完善的公司認(rèn)可的考勤記錄由勞動(dòng)者持有。
綜上，作為弱勢(shì)的勞動(dòng)者利用加班制度來對(duì)抗強(qiáng)勢(shì)的用人單位，在沒有充分的司法保障下，是很難得以實(shí)現(xiàn)的。就如廣州的禁煙令，又有多少人被處罰過。法律的適用無非兩個(gè)，一是法不在嚴(yán)苛，而在于不可避免。二是法要讓守法者有自由，也就是法的實(shí)施能讓勞動(dòng)者和企業(yè)主在守法的狀態(tài)下獲得更好的效益，而非純粹的用工成本增加。
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