綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)計(jì)算-資料下載頁(yè)
2024-10-17 23:43本頁(yè)面
【正文】 支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施、休息休假的權(quán)利，禁止以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制?！鏁r(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）本公司不存在高溫期間露天作業(yè)情況。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短每天工作時(shí)間?！叭凇眱?nèi)的，執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。臨海市朵納衛(wèi)浴有限公司(蓋章)二〇一七年十月九日第五篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？問(wèn)題補(bǔ)充：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是什么意思？在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)以外的時(shí)間是否都是延遲工作時(shí)間？周六周日是不是也需要上班？是如何計(jì)算工資的？勞動(dòng)合同有沒(méi)有制定工資的標(biāo)準(zhǔn)最佳答案一、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，你今天上了十個(gè)小時(shí)的班（多上兩個(gè)小時(shí)的班），明天只用上六個(gè)小時(shí)（少上兩個(gè)小時(shí)），即在這個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，你上班時(shí)間平均還是八個(gè)小時(shí)。二、所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。延遲工作時(shí)間是每天按小時(shí)算的，不是說(shuō)按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資＝日工資200%日工資＝月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。12月＝一天加班工資為：2000247。2＝184元公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，本身屬于違法行為，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。五、合同中肯定要說(shuō)多少工資的
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