綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行5篇模版-資料下載頁
2024-10-17 23:56本頁面
【正文】 執(zhí)行定時(shí)工作制。為能保證野外測(cè)繪工作的正常開展，我公司特申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。從事野外測(cè)量工作人員在野外工作時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，野外工作結(jié)束回公司從事室內(nèi)工作時(shí)實(shí)行定時(shí)工作制，具體人員由公司根據(jù)工作需要而定。公司辦公室人員以及室內(nèi)設(shè)計(jì)人員仍實(shí)行定時(shí)工作制。因測(cè)繪屬技術(shù)性較強(qiáng)的工種，員工均為大中專院校畢業(yè)的技術(shù)人員，所以申報(bào)崗位中沒有未滿十八周歲的未成年人，不存在其他不符合規(guī)定的崗位。我公司擬定申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位有：測(cè)繪13人，隨班駕駛員2人，共計(jì)16人。設(shè)計(jì)部4人和辦公室后勤2人，仍按定時(shí)工作制實(shí)行。申請(qǐng)實(shí)施期限：2015年4月24日至2016年4月23日望貴局批準(zhǔn)！紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司2015年4月23日關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案根據(jù)《中華人民工和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定。我公司內(nèi)勤崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但是要據(jù)公司管理過程中的運(yùn)作的特點(diǎn)，其中測(cè)繪、隨班駕駛?cè)藛T難以按照此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面： ：測(cè)量人員多為野外工作，流動(dòng)性大，受野外工作性質(zhì)和天氣影響，不能按正常的標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)工作制來實(shí)行工作安排，為確保工作質(zhì)量、數(shù)量的完成，需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，申請(qǐng)人共計(jì)16人。：測(cè)量員、隨班駕駛員的工作時(shí)間平均為8小時(shí)左右，特殊情況因工作量加大或其他原因有所要延長，最長日工作時(shí)間不超過12小時(shí)。但是在忙閑不均，在沒有外出等工作任務(wù)的情況下，公司允許上述工作人員調(diào)休或依法支付延長的工作時(shí)間的加班工資。：測(cè)量、設(shè)計(jì)、駕駛員的工資結(jié)構(gòu)為底薪+津貼+福利+提成，月平均工資在2000元以上，每月支付。：申請(qǐng)實(shí)施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 ：在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，測(cè)量員、設(shè)計(jì)員、隨班駕駛員不外出工作采取每周日休息一天和節(jié)假日正常公休，外出工作無法正常休息的采取補(bǔ)休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。1)公司為員工提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。2)公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)。3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。4)公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。員工發(fā)生工傷時(shí)，公司將采取措施積極救治受傷員工。1)公司建立實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。2)公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制過程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益。2014年3月27日紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司
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