綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行5篇模版(完整版)
【正文】 的職工；（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；（五）實(shí)行輪班作業(yè)的職工；（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！憋@然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。以下為您詳細(xì)介紹綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行。法定休假日安排職工工作的，按300%，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向同級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。對(duì)一個(gè)實(shí)行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對(duì)其下次申請(qǐng)延緩一年受理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和(勞部發(fā)[1994]503號(hào))《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，在保障職工身體健康及充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息或輪班調(diào)休，彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。員工休息日（周六周日）加班的，公司在周期內(nèi)（一年）不能安排補(bǔ)休的，周期結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定付給加班工資，已經(jīng)安排補(bǔ)休的公司不再付加班工資。北京瑞聯(lián)針織有限公司****年**月**日第五篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告蒙自市人力資源和社會(huì)保障局：我公司（紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司）成立于2004年5月25日，是一家丙級(jí)資質(zhì)的測(cè)繪單位，共有職工21人。設(shè)計(jì)部4人和辦公室后勤2人，仍按定時(shí)工作制實(shí)行。：申請(qǐng)實(shí)施期限：2014年4月1日至2015年4月1日 ：在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，測(cè)量員、設(shè)計(jì)員、隨班駕駛員不外出工作采取每周日休息一天和節(jié)假日正常公休，外出工作無(wú)法正常休息的采取補(bǔ)休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。2014年3月27日紅河州興業(yè)測(cè)繪設(shè)計(jì)科技有限公司。2)公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)。我公司內(nèi)勤崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。在野外測(cè)量中常受測(cè)繪技術(shù)要求因素和天氣的影響，導(dǎo)致工作人員不能執(zhí)行定時(shí)工作制。（二）加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)為本人的考勤記錄。綜合計(jì)算工時(shí)工作制以一年為計(jì)算周期。附件：山西省企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作
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