【正文】 。關(guān)于在不定時工時是否應(yīng)支付加班費這個問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。實行綜合計算工時工作制需要審批。關(guān)于“綜合計算工時工作制”所謂“綜合計算工時工作制”是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時制度,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。關(guān)鍵詞不定時工作制不定時工作制：指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。”去年11月30日，李勇向高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，補發(fā)法定節(jié)假日加班費、??今年2月，勞動仲裁委作出裁定，認定物管公司未實行不定時工作制。綜上所述，像市場管理員等崗位，不應(yīng)該算不定時工作制的工種，而空調(diào)安裝工等則是具有不定時工作性質(zhì)的工種，但所屬企業(yè)必須進行審批通過，才能執(zhí)行“不享受加班雙薪、三薪”規(guī)定?！甭蓭煂嵭胁欢〞r工作制必須審批“有些工種不能按時上下班，就有了不定時工作制，這本身是允許的。調(diào)查不定時工作人員無雙薪三薪昨日，記者對一些不定時工作的工種進行了調(diào)查——員工：一名空調(diào)安裝工對法院的審判非常感興趣：“怎么判的？??我們空調(diào)安裝工人實行的就是不定時工作制，今年還不太忙，去年夏天忙慘了，每天工作到半夜，單位也沒有給一分加班工資，整個夏天都沒有休息過?！比绻髽I(yè)實行不定時工作制時沒有報勞動部門審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標準工時制給員工支付加班費用的風(fēng)險。不定時工作制不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！安欢〞r工作制”是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。有效期屆滿，用人單位需要繼續(xù)實行特殊工時制的，應(yīng)在有效期限屆滿前30天，向勞動保障部門再次提出申請。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。在此，律師對實行“不定進工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該付？》報道，引起很多市民的關(guān)注?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應(yīng)該屬于定時工作制。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。雖然反復(fù)聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關(guān)批復(fù)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。六、企業(yè)要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的，需經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過后，由企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)主管部門審核，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。（四）審批手續(xù)及時限受理。蘇州市勞動和社會保障局二00五年一月二十五日關(guān)于特殊工時制度審批政策適用說明公告日前，園區(qū)勞動和社會保障局協(xié)同園區(qū)一站式服務(wù)中心、園區(qū)勞動監(jiān)察大隊，結(jié)合蘇州市勞動和社會保障局、蘇州市財政局、蘇州市國資委、蘇州市經(jīng)貿(mào)委、蘇州市地稅局、蘇州市總工會《關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的實施意見》和蘇州市勞動和社會保障局《蘇州市特殊工時工作制審批工作會議紀要》文件精神，落實園區(qū)保增長、促轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)思想，對園區(qū)內(nèi)用人單位申請實行特殊工時制度政策進行調(diào)整。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心2009年3月30日關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動部發(fā)第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。綜合計算工時工作制適用范圍：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。對提出的合理意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采納。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請之日起二十日內(nèi)辦結(jié)；二十日內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)本行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知企業(yè)。依法對企業(yè)實施情況進行監(jiān)督檢查和信息公布，對違法行為，依法作出處理；對屢次違規(guī)或不及時整改的企業(yè)，可不再批準實行。中央直屬企業(yè)、省直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。第十一條 實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第四章 審批事項的受理第十七條 根據(jù)市、區(qū)事權(quán)劃分的相關(guān)規(guī)定，市勞動保障部門負責(zé)受理并處理特區(qū)內(nèi)下列單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請：（一）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（二）市屬黨政機關(guān)、事業(yè)單位；（三）市國資委直接監(jiān)管企業(yè)、市投資控股公司系統(tǒng)企業(yè)；（四）特區(qū)內(nèi)注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元）企業(yè)。第五章 審批方式和程序第二十一條 勞動行政部門應(yīng)對用人單位遞交的申請材料進行審查。如情況特殊需要延長審查期限的，經(jīng)本級勞動行政部門負責(zé)人批準，可延長10個工作日。第二十八條 用人單位應(yīng)將勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定書在本單位顯著位置公示不少于5日，明確實行的工種崗位，并在員工的勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。工作人員違反有關(guān)規(guī)定，經(jīng)查實后按下列情況分別予以處理：（一）不嚴格審查申報材料，造成嚴重后果的，給予批評教育并調(diào)離審核工作崗位；（二）參與弄虛作假或不按規(guī)定辦理的，調(diào)離審核工作崗位并依法給予行政處分；（三）受賄索賄、徇私舞弊的，依法給予行政處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。深圳市勞動和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于加強和規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批工作的指導(dǎo)意見》（深勞社[2004]88號）同時廢止。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。四、實施期限申請實行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。A、無屬于勞務(wù)派遣用工。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型：（經(jīng)濟性質(zhì)）有限公司。對用人單位提供虛假材料獲得不定時工作制或綜合計算工時工作制準予決定的，勞動行政部門應(yīng)予以撤銷。第三十條 市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立用人單位執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。有效期依據(jù)用人單位的申請設(shè)定。即對用人單位遞交的申請材料的形式和內(nèi)容進行書面審查；（二）實地核查。特區(qū)外各區(qū)勞動行政部門負責(zé)受理本轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的不定時工作制與綜合計算工時工作制申請。第十三條 用人單位申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和員工的意見，并提交下列材料：（一）用人單位實行不