安排實施不定時工作制和綜合計算工時制員工休假、休息計劃書(完整版)
【正文】 安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。故申請以上崗位人員實行不定時工作制。不出車的時候可以在家中休息。司機每月工時不超過法律規(guī)定的時數(shù)。對實行綜合計算工時工作制的員工，每日工作時間一般為至次日，一周不超過40個小時。在其他月份，公司的生產(chǎn)任務(wù)不緊張，我們將按照車間的實際生產(chǎn)對之前加班的員工通過輪休的方式進行休假，以保障員工的正常休息時間。而且在實際加班過程中，我們也會保障員工每周至少有一天的休息時間。受天氣的外在影響，如遇下雨天，公司停止一切作業(yè)；如遇臺風(fēng)天、下雪天，公司采用應(yīng)急預(yù)案。法定節(jié)假日一般不安排員工工作，如確因工作需要，安排員工加班的，將嚴格按照《勞動法》中法定節(jié)假日工資為平時工作日工資三倍的規(guī)定執(zhí)行。出車等待的時候，可以在公司小憩。第四篇：綜合計算工時制和不定時工作制實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實 施 方 案為了規(guī)范本單位工時制度，維護職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實際，制定本實施方案。（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A，申請實行不定時工作制的崗位 A。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。不定時工時制不定時工時制也稱為不定時工作制。提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制將得不到法律的支持。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制比較總的來說，企業(yè)用工的工時共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。在氣溫超過36℃時，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1