不定時(shí)工作制申請(qǐng)(完整版)
【正文】 案尊敬的蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)：為了規(guī)范公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發(fā)[2009]8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，公司在20121220進(jìn)行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間。工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。七、員工權(quán)利及保護(hù)公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。y3 }4 w, 企業(yè)名稱 ：企業(yè)性質(zhì)：地址：主管部門：法人代表人姓名：聯(lián)系電話：{!C^0 n.^amp。N6 W申請(qǐng)理由：。^9 R6 S工會(huì)或職工大會(huì)意見：年月日（章）可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。其他需要說(shuō)明的理由。五、政策依據(jù)：（一）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）（二）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵部社發(fā)[2009]8號(hào)）（三）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制有關(guān)問(wèn)題的通知》（穗勞工[2003]1號(hào)）六、領(lǐng)件須知：當(dāng)事人請(qǐng)持受理回執(zhí)到原受理窗口辦理領(lǐng)取批件。有效期屆滿，用人單位需要繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)在有效期限屆滿前30天，向勞動(dòng)保障部門再次提出申請(qǐng)。申請(qǐng)表格：以下表格在蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄中下載： 其他材料用人單位可根據(jù)公司實(shí)際情況自行填制辦理時(shí)限：自受理行政許可申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。：(1）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；(2）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；(3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。內(nèi)容包括：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體辦法，工作休息時(shí)間的安排和調(diào)整，考勤管理辦法，實(shí)施特殊工時(shí)制度的工資支付規(guī)定等。第四篇：不定時(shí)工作制的申請(qǐng)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí) 工作制審批》辦事指南一、受理?xiàng)l件（范圍）：在廣州市工商行政管理部門領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、外地駐穗單位。 e8 `+ B工資結(jié)構(gòu)：2 ~* z1 q2 : |$ G8 a工作方式：休假制度：崗位3：, {e0 I+ U!r8 r: b主要職責(zé)： j3 : ?” [7 mamp。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D工作方式：可以和申請(qǐng)理由和在一起。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合
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