不定時工作制申請-文庫吧在線文庫
【正文】 工資。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工作制。但是根據(jù)公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，也可采取調(diào)休的方式。六、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護。xxxx 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日第二篇：不定時工作制申請格式XX公司不定時工作制申請KXX公司不定時工作制申請)k* |!X/ w(Dxx勞動局：。休假制度：。 }8 $ X申請理由：工資結構：X工作方式：1 l+ j5 W!U9 G休假制度：B39。（區(qū)、縣級市工商行政管理部門領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，由區(qū)、縣級市勞動保障部門受理。其他需要說明的辦法。：(1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；(2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；(3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。因情況特殊需延長審查時間的，經(jīng)局主管領導批準，可延長10個工作日。申辦材料：（A4紙張，打印稿）1.《蕭山區(qū)用人單位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請書》一份（如無工會，職工意見需至少三分之一以上申報員工的簽名）一份；非法人組織如分公司、辦事處需提供法人授權委托書、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件和分公司或辦事處營業(yè)執(zhí)照、登記證復印件及分支組織機構代碼證，須提供法人委托書一份，勞動保障行政部門要求用人單位提供實行不定時工作制或綜合計算工時工作制職工的相關考勤記錄、工資表等其他材料審批有效期為一年。申請材料不齊全的，從補齊之日起計算。內(nèi)容包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，要求實行不定時或綜合計算工時工作制的理由，申請崗位的名稱、職能、涉及職工人數(shù)和實施何種工時制度；實行綜合計算工時的，應說明申請計算的周期及理由。 x。l。公司介紹8 W。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。考勤方面：區(qū)域經(jīng)理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結報告。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調(diào)休。申請理由是：中高層管理人員實行管理責任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務人員負責中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行不定時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。特此申請。第一篇：不定時工作制申請篇一：不定時工作制申請報告不定時工作制申請報告 區(qū)人力資源和社會保障局： 我公司是一家中外合資企業(yè), 主要經(jīng)營范圍為：生產(chǎn)針織毛衣、針織成衣，共有職工800人。xxxx有限公司（公章）xx年xx月xx日篇二：不定時工作制申請報告及實施方案 不定時工作制申請報告及實施方
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