不定時工作制申請(存儲版)
【正文】 申請對部分崗位實行不定時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。不定時工作制計算周期期滿后企業(yè)應及時統計每個員工的周期內工作時間，并在10日內將員工本人的工作時間匯總統計清單，與員工核對并由員工簽字確認。四、其他：申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務員20 人，司機 2 人?？记诜矫妫核緳C的工作時間平均在 8 小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過 14 小時。三、銷售部區(qū)域經理原因及人數：區(qū)域經理的主要工作職責就是負責中國行政區(qū)域管轄范圍內的客戶開發(fā)及客戶維護工作； 由于我公司區(qū)域經理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規(guī)定的每周40 小時工作制，申請人數共計 20 人。公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發(fā)生。因此我公司決定對一下崗位申請不定時工作制。 O1 ]。 p(C3 F9 l5 R/ K* q2 ~0 M$ D” T* S7 Namp。（二）申請報告。如情況特殊的，經過勞動保障行政部門負責人批準，可延長10個工作日。，做出是否許可的決定。其中未成年工不予審批。四）公司高級管理人員申請不定時工作制的，必須列出管理層級架構圖（表）。）二、需要提供的資料：（以下所有資料各一式一份）（一）《企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表》；（二）《實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表》；（三）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告；（四）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的實施方案；（五）企業(yè)工時管理制度；（六）企業(yè)工資支付制度；（七）實施方案、工時管理及工資支付制度（需向本單位職工至少公示5天）的公示反饋意見；（由單位綜合）（八）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（或注冊證、登記證）及復印件；（九）實行期滿需再次申請的企業(yè)，應當書面報告上期實施情況。 !V!r/ E。6 F5 b..j6 `amp。O/ P“ j h7 deM根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。公司在員工上崗前對其進行安全培訓，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。最長日工作時間不超過 14 小時。主要原因有以下幾個方面：一、司機原因及人數：司機的主要工作職責就是服從上級領導的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車前的準備工作，確保安全駕駛，接送公司的外來訪客戶、接送公司管理人員出差、辦事等工作。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時工作制計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。員工在不定時工作制計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：高級管理人員3人（其中總經理1人，副總經理2人），業(yè)務員5人。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規(guī)定調整其工作時間或工作崗位。（2）在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班
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