【正文】 成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。（３）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第三條 發(fā)電企業(yè)主要運(yùn)行、供電企業(yè)變電運(yùn)行、電力調(diào)度等崗位上的職工實(shí)行輪班工作制，并以月為周期綜合計算工作時間。第七條 基建施工企業(yè)實(shí)行定期安排休息、休假的綜合計算工時工作制，并以年為周期綜合計算工作時間。如“供銷、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、倉庫裝卸、消防隊(duì)、部分值班崗位以及事業(yè)單位實(shí)行請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的人員等。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。(二)發(fā)電企業(yè)檢修作業(yè)崗位的職工，因發(fā)電機(jī)組檢修時限特點(diǎn)，必須連續(xù)作業(yè)時，可實(shí)行以季或年為周期綜合計算工時工作制。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：一、為了保證電力企業(yè)職工的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)電力企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)［1994］503號)，考慮電力生產(chǎn)的特點(diǎn)，原則同意你部關(guān)于所屬企業(yè)部分職工，實(shí)行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。第十三條 各單位可按照本辦法的原則結(jié)合本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報部備案。(四)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時間。第六條 電力生產(chǎn)檢修、修試人員實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計算工時工作制，并以季或年為周期綜合計算工作時間。需要晝夜不間斷作業(yè)的勞動者，實(shí)行輪班工作制度；需要集中作業(yè)的勞動者，實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工時制度。但2003年4月1日實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資?！蓖瑫r該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計算工時工作制的職工有３種：（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。法定休假日安排勞動者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報酬。五、實(shí)行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費(fèi)的計算《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時工作制并未違反《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，也符合勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元?！彼拇ê咸┞蓭熓聞?wù)所的王章文律師表示?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r工作制，單位在招聘時就規(guī)定了固定工資。實(shí)行不定時工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。由此可見，實(shí)行不定時工作制有其特定的適用對象，企業(yè)不得對員工隨意適用。但是，實(shí)行不定時工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時，企業(yè)需支付加班費(fèi)。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。：由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品接收客戶訂單德時間不固定，形成了我公司生產(chǎn)的不確定性，故我司生產(chǎn)具有明顯的不規(guī)律性，擬對生產(chǎn)一線人員實(shí)行綜合計算工時工作制，：計件工資+加班工資+工齡工資，按月支付。：司機(jī)負(fù)責(zé)日常的送貨送人業(yè)務(wù)等,工作時間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間；其他崗位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作。五、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。申請人數(shù)共？人。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時間難以界定在8小時之內(nèi)。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。酒店員工的勞動合同期限在綜合計算周期內(nèi)期滿或勞動合同提前解除的，本酒店均按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在一個計算時間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第二篇：實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本單位工時制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施不定時工作制的崗位本單位系（行業(yè)描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實(shí)行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。因其工作存在忙閑不均特點(diǎn)，在無出車任務(wù)安排時，公司安排司機(jī)調(diào)休。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間。合計56人。二、綜合計算工時工作制申請：我公司申請綜合計算工時工作制的崗位及人員如下：鑄造車間工人55人，機(jī)加工人32人，技術(shù)質(zhì)量科工人29人，涂裝車間工人30人，合計146人。綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的