【正文】 為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口?！拔覀儾恢朗裁匆?guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情。更重要的是，即便經(jīng)過(guò)審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利?！拔以谥苣┖凸?jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。12月＝２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。為了能更好的服務(wù)于社會(huì)，合理安排員工休息，使員工能勞逸結(jié)合，要求酒店部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。因本企業(yè)一周內(nèi)的周末、黃金周及年底生意較好，故會(huì)根據(jù)客情在這些時(shí)間里適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。但全年月平均工作時(shí)間不超過(guò)172小時(shí)。在主設(shè)備大、小修期間需加班加點(diǎn)的，不發(fā)加班工資，事后在保證安全生產(chǎn)的前提下，可以給予同等時(shí)間補(bǔ)休。第九條 對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需機(jī)動(dòng)作業(yè)、難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位，應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。第十四條 本辦法由電力工業(yè)部人事教育司負(fù)責(zé)解釋。即：(一)發(fā)電企業(yè)運(yùn)行及供電企業(yè)變電值班崗位的職工，電力調(diào)度需晝夜不間斷作業(yè)、值班崗位的職工，可實(shí)行以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取適當(dāng)?shù)妮啺喙ぷ鞣绞健Ｒ?、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。申請(qǐng)人數(shù)共？人。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（四）工程施工人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。五、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。司機(jī)的日平均工作時(shí)間在8小時(shí)左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時(shí)間會(huì)有所延長(zhǎng)。由于 常駐外地出差，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工時(shí)間將的不確定性大等特點(diǎn)，不需要定時(shí)上下班。本單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。并請(qǐng)同時(shí)抄送我部和中華全國(guó)總工會(huì)以及各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、計(jì)劃單列市勞動(dòng)局。附件2：勞動(dòng)部關(guān)于電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的批復(fù)（1995年5月17日 勞部發(fā)[1995]232號(hào)）電力工業(yè)部：你部《關(guān)于請(qǐng)批準(zhǔn)電力企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的函》(電人教［1995］247號(hào))收悉。第十二條 實(shí)行每周5天工作制后，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。(三)自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間。其中在法定休假節(jié)日工作的按其基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資；在法定休假節(jié)日休息的按其基本工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。針對(duì)電力企業(yè)特點(diǎn)，可分別實(shí)行以月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長(zhǎng)25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺(tái)員11名，廚師長(zhǎng) 1 名，廚師 141名，采購(gòu)員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒(méi)有規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下：１．工作日的計(jì)算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)批復(fù)。自去年8月5日后，李勇無(wú)正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。市場(chǎng)管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場(chǎng)管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問(wèn)道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對(duì)方稱“不清楚”。四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說(shuō)了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場(chǎng)管理沒(méi)休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問(wèn)題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第二十四條 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（津勞局[2004]202號(hào)）和《關(guān)于明確企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批權(quán)限的通知》（津勞局[2005]26號(hào)），自本通知實(shí)施后廢止。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并對(duì)監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，不得混崗，更不得擅自擴(kuò)大范圍，要在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，注意保障職工身體健康，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保勞動(dòng)者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。同時(shí)，按照適當(dāng)比例與實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工進(jìn)行座談，征求實(shí)行特殊工時(shí)工作制的意見(jiàn)。沒(méi)有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時(shí)工作制涉及職工的聯(lián)名意見(jiàn)；（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；（三）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。二ＯＯ八年二月四日天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時(shí)工作制）行政許可審批程序，維護(hù)職工的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《行政許可法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第七條 市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)按照下列分工負(fù)責(zé)用人單位特殊工時(shí)工作制的審批工作：（一）市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)注冊(cè)資本在500萬(wàn)美元以上（含500萬(wàn)美元）的外商投資企業(yè)，跨地區(qū)連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及外地企業(yè)在津設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的工時(shí)審批；（二）各區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)坐落在本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)范圍以外的所有用人單位的工時(shí)審批；（三）市勞動(dòng)保