【正文】 一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。”同時(shí)該辦法規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工有３種：（１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。12月＝２．工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)該支付300％的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。五、實(shí)行不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。據(jù)此，法院判決，物管公司支付李勇休息日和法定節(jié)假日加班工資6500余元，并因拖欠加班工資，賠償李勇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1677元。其代理人稱，招聘的時(shí)候公司明確告知李勇該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并未違反《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，也符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定?！拔以谥苣┖凸?jié)假日也在值班，公司應(yīng)該給我加班費(fèi)。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。更重要的是，即便經(jīng)過(guò)審批實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)，企業(yè)也要根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上采取集中休息，輪休、調(diào)休、彈性休息時(shí)間等方式確保員工的休息休假權(quán)利?！彼拇ê咸┞蓭熓聞?wù)所的王章文律師表示。“我們不知道什么規(guī)定不規(guī)定，就是這個(gè)行情?！币幻谖锕芄竟ぷ鞯谋０脖硎?，現(xiàn)在不給加班工資的太多了，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制，單位在招聘時(shí)就規(guī)定了固定工資。采訪中，專家認(rèn)為一定要警惕企業(yè)將“不定時(shí)工作制”擴(kuò)大化，讓“不定時(shí)工作制”成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。由此可見，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對(duì)象，企業(yè)不得對(duì)員工隨意適用?！安欢〞r(shí)工作制”是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。但是，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí)，企業(yè)需支付加班費(fèi)。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。第二十六條 本規(guī)定自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止第二篇：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制一、什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？問(wèn)：什么是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？答：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。需歸檔的材料包括：（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》；（二）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)的法人授權(quán)書及營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）；（三）用人單位工會(huì)意見或職工聯(lián)名意見；（四）《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》；（五）《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》；（六）《送達(dá)回證》；（七）座談會(huì)簽到名單及會(huì)議記錄；（八）其他。同時(shí)提交勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法予以處理。第十九條 建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制用人單位的監(jiān)督檢查。經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)十日，但應(yīng)說(shuō)明延期的理由和延長(zhǎng)的時(shí)間，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可延期決定通知書》送達(dá)申請(qǐng)人。第十二條 勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查，對(duì)符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種，依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人；對(duì)不符合實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位或工種，依法作出不予行政許可的決定，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制不予行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的車間和崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度。申請(qǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，應(yīng)當(dāng)受理。《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》重點(diǎn)說(shuō)明企業(yè)基本情況，需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度。第六條 對(duì)于生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需 24小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)實(shí)行多班工作制，并按規(guī)定申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。第三條 用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣組織。第一篇：天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定[ 文號(hào):津勞社局發(fā)〔2008〕24號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局及有關(guān)單位：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《行政許可法》及相關(guān)法律規(guī)定，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。第五條 用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第九條 用人單位申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)書》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制申請(qǐng)表》。第十條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位提出實(shí)行特殊工時(shí)工作制的申請(qǐng)，根據(jù)下列情況在五個(gè)工作日內(nèi)分別作出處理：（一）符合規(guī)定，申請(qǐng)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)受理并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制受理通知書》送達(dá)申請(qǐng)人；（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容，并將《企業(yè)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制補(bǔ)正材料通知書》送達(dá)申請(qǐng)人。實(shí)地審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有兩名工作人員同時(shí)進(jìn)行。座談會(huì)要制作簽到名單及會(huì)議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。第十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理用人單位申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出是否許可實(shí)行或變更特殊工時(shí)工作制的決定。第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)保證其職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)，同時(shí)其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。第十八條 勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)將批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位名單及相關(guān)情況提供給同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，并定期向社會(huì)公布。第二十條 對(duì)違反特殊工時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定的用人單位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)撤銷該企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的具體崗位資格或整體資格，并將《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)