【正文】 影響，生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。第五篇：蘇州不定時工作制和綜合計算工時工作制蘇州市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法蘇勞社險[2005]3號為規(guī)范企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行為，切實維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律法規(guī)，按照蘇州市人民政府《關于公布蘇州市市級許可實施主體及實施的行政許可類非行政許可類和涉密類審批項目的通知》（蘇府[2004]141號）精神，結合我市實際情況，現(xiàn)就我市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制提出如下審批辦法（以下簡稱辦法）。其它用人單位由所在市勞動保障行政部門確定審批辦法，報省勞動保障行政部門備案。主要內容應包括：企業(yè)生產經營特點，實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時的周期、工作方式和休息制度等：(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件和組織機構代碼證復印件：(三)工會意見或職工大會(職工代表大會)討論情況；(四)其它應提交的證明材料。第六條 經批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本辦法執(zhí)行。如當地法規(guī)沒有規(guī)定，根據原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。（３）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。根據勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。綜合計算工時工作制的工時計算方法如下：１．工作日的計算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。按照勞動部的相關規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。雖然反復聲稱李勇實行的是不定時工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關批復?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽ぃ瑹o法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費。自去年8月5日后，李勇無正當理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。個案解析員工打官司贏回加班費“他實行的是‘不定時工作制’，不能給加班工資。市場管理員每天三班倒，定時8小時，考核以工作時間計算，從這一因素看，市場管理員應該屬于定時工作制?？蔁o論怎么不定時工作，每個人的工作時間都要受到總工作時間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時，每星期不超過44個小時?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當記者問道：“實行不定時工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時工作制的工種和企業(yè)”時，對方稱“不清楚”。我覺得應該支付加班工資，畢竟我們是用休息時間在工作。四、不定時工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因為公司有‘不定時工作制’的批復，公司就名正言順地不給我們加班費，怎么辦？”昨日，本報《市場管理沒休息日 加班費該不該付？》報道，引起很多市民的關注。因為經過批準實行不定時工作制的,職工工作時間不固定,無法按標準工作時間來計算,因此,不受標準工作時間(每天8小時)的限制,超過8小時的工作不視為延長工作時間,不算加班加點。企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。在此，律師對實行“不定進工作制”應注意的問題作以下提示：什么是“不定時工作制”：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”?！熬C合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同”。對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據上述原則結合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批。實施前已經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但沒有明確實行期限的用人單位，應在60日內按本辦法規(guī)定重新申報。有效期滿后仍需繼續(xù)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位，應提前2個月重新辦理申報審批。第二十三條 勞動保障行政部門應定期將批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的用人單位名單及相關情況向社會公布。超過部分應視為延長工作時間。第十八條 用人單位應嚴格執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批結果，不得擅自超出批準的崗位、周期或期限執(zhí)行。第十五條 勞動保障行政部門經審查及實地調查，對符合實行不定時工作制和綜合計算工時工作制規(guī)定的，依法作出準予行政許可決定，并將《準予行政許可決定書》于10個工作日內送達申請用人單位；對不符合實行不定時工作制和綜合計算工時工作制規(guī)定的，依法作出不予行政許可的決定，并將《不予行政許可決定書》于10個工作日內送達申請人。實地調查時，應當至少有2名工作人員同時進行。采取勞務派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請。第七條 市勞動保障行政部門可指定區(qū)、市、縣勞動保障行政部門辦理由市勞動保障行政部門負責或有管轄爭議的用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、餐飲等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工。第三條 不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量，需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第十四條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，自批準之日起執(zhí)行。不屬于受理范圍的，應即時告知申請人不予受理，并向其出具《行政許可申請不予受理決定書》。第十條 ，下載相關表格。第七條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應按以下規(guī)定報勞動行政部門審批。本辦法所稱綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。第一篇：關于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知關于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知青勞社〔2008〕90號各區(qū)（市）勞動和社會保障局，各有關企業(yè)：現(xiàn)將《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第三條 本辦法所稱不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。第六條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可申請實行綜合計算工時工作制：（一）因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；(二)生產經營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；（三）在市場競爭條件下，由于受外界因素影響，生產任務不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工；（四）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。第九條 企業(yè)申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制應按以下要求提交材料：（一）企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表，一式二份（見附件 1）；（二）企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；（三）企業(yè)申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制崗位（工種）公示（見附件 2）；（四）企業(yè)實行特殊工時職工休息休假計劃；（五）工會委員會決定或全體職工大會決議。材料不完整的，應當場一次告知申請單位需要補正的全部材料，出具《行政許可申請材料補正通知書》。核查不合格的，作出不予實行特殊工時決定，出具《不予行政許可決定書》，并告知救濟權利。第十七條 派遣勞動者所在崗位需實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，由實際用工企業(yè)按本法規(guī)定的程序報勞動和社會保障行政部門審批。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，依照本辦法執(zhí)行（上述單位以下簡稱用人單位）。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和