【正文】 影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。第五篇：蘇州不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制蘇州市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法蘇勞社險(xiǎn)[2005]3號為規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行為，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律法規(guī)，按照蘇州市人民政府《關(guān)于公布蘇州市市級許可實(shí)施主體及實(shí)施的行政許可類非行政許可類和涉密類審批項(xiàng)目的通知》（蘇府[2004]141號）精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就我市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制提出如下審批辦法（以下簡稱辦法）。其它用人單位由所在市勞動保障行政部門確定審批辦法，報(bào)省勞動保障行政部門備案。主要內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，實(shí)行特殊工時(shí)制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時(shí)的周期、工作方式和休息制度等：(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件：(三)工會意見或職工大會(職工代表大會)討論情況；(四)其它應(yīng)提交的證明材料。第六條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依照本辦法執(zhí)行。如當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒有規(guī)定，根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。本案廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動行政部門批準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下：１．工作日的計(jì)算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)或40小時(shí)，但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。按照勞動部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。雖然反復(fù)聲稱李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動部門的相關(guān)批復(fù)?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽ぃ瑹o法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。自去年8月5日后，李勇無正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。個(gè)案解析員工打官司贏回加班費(fèi)“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。市場管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。可無論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動法》明文規(guī)定的每天不超過8小時(shí)，每星期不超過44個(gè)小時(shí)?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對方稱“不清楚”。我覺得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作。四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場管理沒休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。因?yàn)榻?jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過8小時(shí)的工作不視為延長工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動部門審批。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。在此，律師對實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。實(shí)施前已經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但沒有明確實(shí)行期限的用人單位，應(yīng)在60日內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報(bào)。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)提前2個(gè)月重新辦理申報(bào)審批。第二十三條 勞動保障行政部門應(yīng)定期將批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位名單及相關(guān)情況向社會公布。超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間。第十八條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批結(jié)果，不得擅自超出批準(zhǔn)的崗位、周期或期限執(zhí)行。第十五條 勞動保障行政部門經(jīng)審查及實(shí)地調(diào)查，對符合實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的，依法作出準(zhǔn)予行政許可決定，并將《準(zhǔn)予行政許可決定書》于10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請用人單位；對不符合實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的，依法作出不予行政許可的決定，并將《不予行政許可決定書》于10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請人。實(shí)地調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有2名工作人員同時(shí)進(jìn)行。采取勞務(wù)派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請。第七條 市勞動保障行政部門可指定區(qū)、市、縣勞動保障行政部門辦理由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)或有管轄爭議的用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。用人單位對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、餐飲等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工。第三條 不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第十四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。不屬于受理范圍的，應(yīng)即時(shí)告知申請人不予受理，并向其出具《行政許可申請不予受理決定書》。第十條 ，下載相關(guān)表格。第七條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按以下規(guī)定報(bào)勞動行政部門審批。本辦法所稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。第一篇：關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知青勞社〔2008〕90號各區(qū)（市）勞動和社會保障局，各有關(guān)企業(yè)：現(xiàn)將《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第三條 本辦法所稱不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。第六條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)、連續(xù)休息的職工；(二)生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)和自然條件限制的企業(yè)一線職工；（三）在市場競爭條件下，由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)中，呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)一線職工；（四）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第九條 企業(yè)申請實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)按以下要求提交材料：（一）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表，一式二份（見附件 1）；（二）企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；（三）企業(yè)申請實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位（工種）公示（見附件 2）；（四）企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)職工休息休假計(jì)劃；（五）工會委員會決定或全體職工大會決議。材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場一次告知申請單位需要補(bǔ)正的全部材料，出具《行政許可申請材料補(bǔ)正通知書》。核查不合格的，作出不予實(shí)行特殊工時(shí)決定，出具《不予行政許可決定書》，并告知救濟(jì)權(quán)利。第十七條 派遣勞動者所在崗位需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由實(shí)際用工企業(yè)按本法規(guī)定的程序報(bào)勞動和社會保障行政部門審批。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，依照本辦法執(zhí)行（上述單位以下簡稱用人單位）。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和