【正文】 本條例第二十條的規(guī)定”。（３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工時(shí)計(jì)算方法如下：１．工作日的計(jì)算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年247。雖然綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，但是在這個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。按照勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。雖然反復(fù)聲稱(chēng)李勇實(shí)行的是不定時(shí)工作制，可物管公司卻不能向法庭出示勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)批復(fù)?！袄钣滤诘膷徫粸橹蛋嚯姽?，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量其工作量，根據(jù)該崗位需要，我公司對(duì)配電房實(shí)行不定時(shí)工作制，公司沒(méi)有義務(wù)向他支付加班費(fèi)和補(bǔ)發(fā)法定假日加班費(fèi)。自去年8月5日后，李勇無(wú)正當(dāng)理由，也未向公司履行任何手續(xù)，一直未到公司上班。個(gè)案解析員工打官司贏回加班費(fèi)“他實(shí)行的是‘不定時(shí)工作制’，不能給加班工資。市場(chǎng)管理員每天三班倒，定時(shí)8小時(shí)，考核以工作時(shí)間計(jì)算，從這一因素看，市場(chǎng)管理員應(yīng)該屬于定時(shí)工作制。可無(wú)論怎么不定時(shí)工作，每個(gè)人的工作時(shí)間都要受到總工作時(shí)間的限制，就是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的每天不超過(guò)8小時(shí)，每星期不超過(guò)44個(gè)小時(shí)?！痹诓稍L中，某物管公司舉出了“不定時(shí)工作制可以不給加班工資、雙薪、三薪”的規(guī)定，當(dāng)記者問(wèn)道：“實(shí)行不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)需要審批，否則不能稱(chēng)為不定時(shí)工作制的工種和企業(yè)”時(shí)，對(duì)方稱(chēng)“不清楚”。我覺(jué)得應(yīng)該支付加班工資，畢竟我們是用休息時(shí)間在工作。四、不定時(shí)工作制 不能只由企業(yè)說(shuō)了算“我是一家物管公司的保安，節(jié)假日加班是常有的事，但因?yàn)楣居小欢〞r(shí)工作制’的批復(fù)，公司就名正言順地不給我們加班費(fèi)，怎么辦？”昨日，本報(bào)《市場(chǎng)管理沒(méi)休息日 加班費(fèi)該不該付？》報(bào)道，引起很多市民的關(guān)注。因?yàn)榻?jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。在此，律師對(duì)實(shí)行“不定進(jìn)工作制”應(yīng)注意的問(wèn)題作以下提示：什么是“不定時(shí)工作制”：《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。對(duì)于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制制度實(shí)施周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，我司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。特申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。: 駕駛員，可自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。一、不定時(shí)工作制申請(qǐng)：我公司申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：司機(jī)2人、保安7人、倉(cāng)管7人、銷(xiāo)售4人、行政13人、采購(gòu)3人、財(cái)務(wù)7人、設(shè)備維修9人、生產(chǎn)辦主任4人。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第三篇：實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告XX市人力資源和社會(huì)保障局: 我公司是一家設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、鑄造汽車(chē)、摩托車(chē)鑄鍛產(chǎn)品的公司，共有職工202人。經(jīng)理 1 名，主管 3 名，前廳領(lǐng)班組長(zhǎng)25名，前廳服務(wù)員200名，吧臺(tái)員11名，廚師長(zhǎng) 1 名，廚師 141名，采購(gòu)員1名，保管員 2名，勤雜工 45 名。在一個(gè)計(jì)算時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生加班情況的，酒店及時(shí)安排員工補(bǔ)休和發(fā)放加班工資。六、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)后，企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。公司對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，將切實(shí)保護(hù)員工休息休假權(quán)益，維護(hù)員工合法利益，接受相關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。因其。因其出車(chē)任務(wù)不固定，出車(chē)時(shí)間不確定，無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?？记诜矫娌欢〞r(shí)上下班，工作時(shí)間彈性。工資支付工資結(jié)構(gòu)：月基本工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（二）市場(chǎng)人員原因及人數(shù)主要職責(zé)是。公司按半年或年度業(yè)績(jī)對(duì)其考核，個(gè)人對(duì)工作時(shí)間有一定自主性，不適合按照標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行。本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和成都市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）。一、單位基本情況說(shuō)明（一）基本情況用人單位注冊(cè)類(lèi)型:（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）。本單位使用勞務(wù)派遣員工人。（一）中高層管理人員原因及人數(shù)中高層人員實(shí)行管理責(zé)任制，比一般員工要承受更多的責(zé)任，工作時(shí)間難以界定在8小時(shí)之內(nèi)。對(duì)中高層管理人員實(shí)行彈性