不定時(shí)工作制申請(qǐng)-免費(fèi)閱讀
【正文】 提出申請(qǐng)時(shí)，除遞交規(guī)定的申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交上特殊工時(shí)制的行政許可決定書復(fù)印件和執(zhí)行情況說明。七、受理部門： 勞動(dòng)工資處 地址：廣州市梅東路28號(hào)梅花村大廈廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局綜合服務(wù)大廳二樓11號(hào)窗口 郵編：510600 窗口電話：87656125 業(yè)務(wù)辦公室：83330716 監(jiān)督電話：83318367第五篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)程序特殊工時(shí)制度審批指南辦理依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》(主席令第28號(hào))2．《中華人民共和國行政許可法》(主席令第7號(hào))3．《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）4．《轉(zhuǎn)發(fā)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（杭勞社薪[2007]44號(hào)）申辦對(duì)象（條件）：在杭州市工商行政管理局蕭山分局或區(qū)級(jí)有關(guān)單位登記注冊(cè)的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制（不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制）的，可以到區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理行政審批手續(xù)。（三）實(shí)施方案。第三篇：不定時(shí)工作制書面申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障局：葉水福鼎亞（上海）國際集裝箱貨運(yùn)有限公司從事的是貨運(yùn)行業(yè)，因行業(yè)的特殊性，致使公司調(diào)度、集裝箱卡車司機(jī)、汽車修理工、押運(yùn)員、小車司機(jī)等崗位上班時(shí)間相對(duì)不能固定，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，公司為了能合理調(diào)配某些崗位的工作時(shí)間，采用按季度調(diào)整員工工作和休假比較恰當(dāng)，特向有貴局提出不定時(shí)工作制的申請(qǐng)，望有貴局能予以批準(zhǔn)。c4 P39。 9 A% Jq職工人數(shù) ：申請(qǐng)不定時(shí)工作制人數(shù)： _申請(qǐng)不定時(shí)工作制崗位[, ]% I4 ]6 I* 4 崗位1：主要職責(zé)：工作說明書上的內(nèi)容申請(qǐng)理由：主要介紹此工作日常工作方式4 H2 Y7 `.xNU 工資結(jié)構(gòu)：薪酬+福利。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過程中，切實(shí)保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、員工代表及全體員工的監(jiān)督。工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 xxxx 以上，每月支付。二、中高層管理人員：指主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)原因及人數(shù)：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時(shí)間難以界定于8 小時(shí)之內(nèi)。申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準(zhǔn)！xxxx 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號(hào)文件、勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件、穗 勞工[2003]1號(hào)文件規(guī)定，此次申請(qǐng)8個(gè)崗位13人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的 計(jì)算周期為年。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。一、公司的信息：公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司 成立日期：2010年00月00日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù) 目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)77人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)77人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特
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