不定時工作制實施方案(存儲版)
【正文】 常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時間經(jīng)常超過8小時，周六、日也要上班。其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。第五篇：不定時工作制審批不定時工作制審批一、受理條件企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者。??? 劉先生于2008年4月進入三水樂平某公司從事司機工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定劉先生的工作時間實行不定時工作制。本所根據(jù)勞動部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際經(jīng)驗將不定時工作制所適用的工作崗位類型簡要列表如下，供各位在申請不定時工作制時參考。不定時工作制適用于哪些工作崗位？20110118案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動局提出申請，要求對公司的6名駕駛員實行不定時工作制，申請期從同年10月1日至2008年9月30日。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。在保證完成任務(wù)的前提下，由我公司與員工協(xié)商確定帶薪休假時間。成都龍泉交通運輸總公司二OO八年十二月二十二日第二篇：不定時工作制實施方案關(guān)于實行不定時工作制實施方案為了規(guī)范本公司的工時制度，維護員工休息休假權(quán)利，保障生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》第三十九條、《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號）的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本實施方案。二、工作、休息時間安排公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員三種崗位按照車隊每天排出的班次計劃表進行工作，每天滾動發(fā)班，早上最早6點開始發(fā)班，最晚8點30分收班，每周工作時間不超過40個小時，其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進行。以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)：申請實施不定時工時：辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運行，處理突發(fā)狀況。工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎金+保密費+津貼組成。實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成
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