不定時(shí)工作制實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 常被安排頻繁出車或者輪候值班，工作時(shí)間經(jīng)常超過8小時(shí)，周六、日也要上班。其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。第五篇：不定時(shí)工作制審批不定時(shí)工作制審批一、受理?xiàng)l件企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者。??? 劉先生于2008年4月進(jìn)入三水樂平某公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定劉先生的工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。本所根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)將不定時(shí)工作制所適用的工作崗位類型簡(jiǎn)要列表如下，供各位在申請(qǐng)不定時(shí)工作制時(shí)參考。不定時(shí)工作制適用于哪些工作崗位？20110118案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，要求對(duì)公司的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，申請(qǐng)期從同年10月1日至2008年9月30日。（約定服務(wù)期比合同期長(zhǎng)，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。在我公司直營(yíng)店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。在保證完成任務(wù)的前提下，由我公司與員工協(xié)商確定帶薪休假時(shí)間。成都龍泉交通運(yùn)輸總公司二OO八年十二月二十二日第二篇：不定時(shí)工作制實(shí)施方案關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范本公司的工時(shí)制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵勞社發(fā)【2009】8號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。二、工作、休息時(shí)間安排公交駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員三種崗位按照車隊(duì)每天排出的班次計(jì)劃表進(jìn)行工作，每天滾動(dòng)發(fā)班，早上最早6點(diǎn)開始發(fā)班，最晚8點(diǎn)30分收班，每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)，其工資由我司按照本單位的工資制度和工資分配辦法進(jìn)行。以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)：申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工時(shí)：辦公室經(jīng)理（1人）：管理及監(jiān)督企業(yè)的運(yùn)行，處理突發(fā)狀況。工資結(jié)構(gòu)為：標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎(jiǎng)金+保密費(fèi)+津貼組成。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成
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