不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 外來(lái)訪客戶(hù)、接送公司管理人員出差、辦事等工作。最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò)14小時(shí)。公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種，采取必要的安全防范措施。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，各部門(mén)管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。四、申請(qǐng)期限：申請(qǐng)實(shí)施期限： 年 月 日至 年 月 日五、休息休假辦法：在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。且這部分崗位人員按照季度或年度考核衡量其工作業(yè)績(jī)，對(duì)工作時(shí)間有一定的自主性，無(wú)法按正常上下班制度來(lái)執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì)9人。我公司大部分崗位均嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告XX市人力資源和社會(huì)保障局:我司成立于 年 月 日，是一家XXXXX的工企業(yè)，共有職工XXX人。申請(qǐng)實(shí)施期限： 年 月
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