不定時工作制申請報告實施方案-wenkub
2023-05-13 00:05:25 本頁面
【正文】 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。關(guān)于實行不定時工作制的申請報告XX市人力資源和社會保障局:我司成立于 年 月 日，是一家XXXXX的工企業(yè)，共有職工XXX人。 我公司擬申請實行不定時工作制的崗位有：中高層管理人員 9人，業(yè)務員20人，司機2人。我公司大部分崗位均嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?？记诜矫妫核緳C的工作時間平均在8小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過14小時。且這部分崗位人員按照季度或年度考核衡量其工作業(yè)績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請人數(shù)共計9人。三、銷售部區(qū)域經(jīng)理原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責就是負責中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作；由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《
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