不定時工作制申請報告實施方案(留存版)
【正文】 ：指主管級、經理級原因及人數(shù)：中高層管理人員實行管理責任制，管理人員比一般員工要承受更多的責任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8小時之內。關于實行不定時工作制的申請報告XX市人力資源和社會保障局:我司成立于 年 月 日，是一家XXXXX的工企業(yè)，共有職工XXX人。且這部分崗位人員按照季度或年度考核衡量其工作業(yè)績，對工作時間有一定的自主性，無法按正常上下班制度來執(zhí)行，申請人數(shù)共計9人。公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。最長日工作時間不超過14小時。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務的情況下，公司允許司機調休。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工?？记诜矫妫簠^(qū)域經理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經理出差
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