不定時工作制申請報告實施方案(參考版)
2025-05-01 00:05本頁面
【正文】 公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。七、員工權(quán)利及保護(hù)公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。公司在員工上崗前對其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。四、申請期限：申請實施期限： 年 月 日至 年 月 日五、休息休假辦法：在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。三、銷售部區(qū)域經(jīng)理原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作；由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大
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