不定時工作制申請報告5篇(參考版)
2024-10-16 22:03本頁面
【正文】 XXXX 化工有限公司 二 0 一 0 年十月十九日。公司在實行不定時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權(quán)益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。員工發(fā)生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。公司為員工提供辦公場所、飲用水、食品等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。六、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護。工資支付：業(yè)務(wù)銷售人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼電話補貼交通補貼業(yè)務(wù)提成，月平均工資在 XXXX 以上，每月支付?？记诜矫妫簠^(qū)域經(jīng)理不需要定時上下班，上班時間彈性比較大，考勤考核以銷售區(qū)域經(jīng)理出差前必須按要求提交出差計劃書；出差期間必須按公司的要求向市場部報告行程； 出差回來后必須按要求提交出差總結(jié)報告。工資支付：高級管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資職務(wù)津貼話費補貼其他，月平均工資在 XXXX 元以上，每月支付。考勤方面：公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，對管理人員實行的也是彈性工作時間，對于有時因工作任務(wù)未完成導(dǎo)致延長工作時間，也可采取調(diào)休的方式。二、中高層管理人員：指主管級、經(jīng)理級原因及人數(shù)：中高層管理人員實行管理責(zé)任制，管理人員比一般員工要承受更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時間難以界定于8 小時之內(nèi)。但是在忙閑不均，在沒有客人接送、出差任務(wù)的情況下，公司允許司機調(diào)休。因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人數(shù)共計 2 人。但是根據(jù)公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日 望貴局批準！XXXX 有限公司 二 0 一 0 年十月十九日關(guān)于實行不定時工作制的具體方案 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定。申請理由是：中高層管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標準工作時間衡量；業(yè)務(wù)人員負責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法按標準工作時間來衡量具體的工作時間；司機因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時
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