企業(yè)實(shí)行不定時工作制申請5篇(參考版)
2024-10-17 21:33本頁面
【正文】 三、實(shí)行時限：2010年4月1日—2011年3月31日以上申請，請批準(zhǔn)。二、綜合計時工作制：工作崗位：冷飲、速凍生產(chǎn)和管理人員共381人，設(shè)備維修保全人員共 40人，冷庫作業(yè)人員共24人，物流結(jié)算人員28人共計 473人；作息時間安排：旺季：一般每日加班時間不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在切實(shí)保障生產(chǎn)者勞逸結(jié)合、身體健康的情況下，保證周期內(nèi)延長工作時間平均每日不超過3小時，每月不超過36小時；淡季：保證與旺季的工作、休息時間互補(bǔ)；工資：綜合計時以半年為周期，周期內(nèi)總的實(shí)際工作時間不超過總的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如超時則按規(guī)定支付不低于工資的150%的加班加點(diǎn)工資；法定節(jié)假日上班按工資的300%支付。由于冷飲產(chǎn)品具有不易保存、銷售季節(jié)性極強(qiáng)的特點(diǎn)，為了保證生產(chǎn)和銷售順利進(jìn)行，經(jīng)與員工協(xié)商一致，特對部分崗位申請實(shí)行特殊工時制：一、不定時工作制：工作崗位：銷售人員(經(jīng)理)86 人、運(yùn)輸駕駛員46人，共計132人；作息時間安排：對實(shí)行不定時工作制崗位的員工，原則上每周保證其至少休息一天；上下班時間不作要求；工作時間不作考勤；保證一定期限內(nèi)其總的上班時間與法定的工作時間基本一致；保證 員工休息休假權(quán)得到落實(shí)；工資構(gòu)成：駕駛員：底薪+里程工資銷售人員（經(jīng)理）：底薪+銷售提成其中，保證底薪不低于杭州市最低工資。公司現(xiàn)有職工790人，簽訂勞動合同790人。因此申請3崗共9人實(shí)行不定時工作制，不定時工作制的計算周期為一年，采用輪班作業(yè)和補(bǔ)休等工作方式和休息休假制度。針對公
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