企業(yè)申請不定時工作制所需材料(參考版)
2024-10-17 21:27本頁面
【正文】 五、政策依據(jù)：（一）《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）（二）《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵部社發(fā)[2009]8號）（三）《關于企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制有關問題的通知》（穗勞工[2003]1號）六、領件須知：當事人請持受理回執(zhí)到原受理窗口辦理領取批件。如情況特殊的，經(jīng)過勞動保障行政部門負責人批準，可延長10個工作日。四）公司高級管理人員申請不定時工作制的，必須列出管理層級架構(gòu)圖（表）。內(nèi)容包括：企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的具體辦法，工作休息時間的安排和調(diào)整，考勤管理辦法，實施特殊工時制度的工資支付規(guī)定等。其他需要說明的理由。（二）申請報告。）二、需要提供的資料：（以下所有資料各一式一份）（一）《企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表》；（二）《實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表》；（三）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告；（四）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的實施方案；（五）企業(yè)工時管理制度；（六）企業(yè)工資支付制度；（七）實施方案、工時管理及工資支付制度（需向本單位職工至少公示5天）的公示反饋意見；（由單位綜合）（八）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（或注冊證、登記證）及復印件；（九）實行期滿需再次申請的企業(yè)，應當書面報告上期實施情況。第五篇：不定時工作制的申請《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時 工作制審批》辦事指南一、受理條件（范圍）：在廣州市工商行政管理部門領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、外地駐穗單位。^9 R6 S工會或職工大會意見：年月日（章）可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。 p(C3 F9 l5 R/ K* q2 ~0 M$ D” T* S7 Namp。 !V!r/ E。 e8 `+ B工資結(jié)構(gòu)：2 ~* z1 q2 : |$ G8 a工作方式：休假制度：崗位3：, {e0 I+ U!r8 r: b主要職責： j3 : ?” [7 mamp。N6 W申請理由：。 O1 ]。6 F5 b..j6 `amp。7 n7 S9 y9 q, x8 J$ D工作方式：可以和申請理由和在一起。y3 }4 w, 企業(yè)名稱 ：企業(yè)性質(zhì)：地址：主管部門：法人代表人姓名：聯(lián)系電話：{!C^0 n.^amp。因此我公司決定對一下崗位申請不定時工作制。O/ P“ j h7 deM根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。七、員工權(quán)利及保護公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。
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