不定時工作制申請表★(參考版)
2024-10-17 21:02本頁面
【正文】 二、申請材料《實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制申報表》原件一份；營業(yè)執(zhí)照或社會保險登記證復(fù)印件一份；工會（或涉崗職工）意見原件一份。企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的勞動者。而對于勞動者，在簽訂勞動合同時，應(yīng)詳細(xì)了解公司的工作制度，慎重考慮是否適合自己的需求。??? 因此，由于劉先生在其公司從事司機(jī)工作，工作性質(zhì)有一定特殊性，按照雙方簽訂的勞動合同約定，同時經(jīng)勞動保障行政部門的審批同意，劉先生的司機(jī)一職實(shí)行不定時工作制，故此，劉先生要求其公司支付加班費(fèi)并不符合法律法規(guī)的規(guī)定。覺得利益受損的劉先生，向公司提出加班工資的申請，但被公司一口拒絕了。同年，勞動保障行政部門批準(zhǔn)同意該公司在劉先生所在崗位實(shí)行不定時工作制。勞動部門提醒勞動者謹(jǐn)慎選擇不定時工作制，同時此制度須經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)才有效。這幾年來，互聯(lián)網(wǎng)的廣泛運(yùn)用及個人電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭的普及，會使更多行業(yè)的勞動者適合這種制度，比如自由撰稿人、平面設(shè)計師、藝術(shù)家、周報或月刊的媒體工作者等。建議相關(guān)企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部的崗位進(jìn)行合理配置，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對部分工作崗位申請實(shí)行特殊的工時制度，進(jìn)一步挖掘企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營潛力。不定時工作制較之8小時標(biāo)準(zhǔn)工作制，其靈活性優(yōu)勢顯而易見，某種意義上也有利于提高勞動效率，保障員工有充分的休息時間。因此，我們認(rèn)為，企業(yè)在申請不定時工作制前，有必要明確不定時工作制所適應(yīng)的崗位范圍，以保證能獲得勞動部門的批復(fù)。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，如民航空勤人員、石油野外地質(zhì)勘探人員，航班不可能說下班就下班，勘探也無法說回家就回家，根本無法執(zhí)行每天工作8小時，這樣就可以實(shí)行不定時工作制。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請求。第二天，勞動局作出批復(fù)，同意該公司對金某在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時工作制。而各地區(qū)可以輔以出臺適合
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