不定時(shí)工作制申請(qǐng)格式(參考版)
2024-10-17 20:42本頁(yè)面
【正文】 。申請(qǐng)表格：以下表格在蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄中下載： 其他材料用人單位可根據(jù)公司實(shí)際情況自行填制辦理時(shí)限：自受理行政許可申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。有效期屆滿(mǎn)，用人單位需要繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)在有效期限屆滿(mǎn)前30天，向勞動(dòng)保障部門(mén)再次提出申請(qǐng)。，做出是否許可的決定。其中未成年工不予審批。：(1）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其它因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；(2）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；(3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。五、政策依據(jù)：（一）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）（二）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》（粵部社發(fā)[2009]8號(hào)）（三）《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制有關(guān)問(wèn)題的通知》（穗勞工[2003]1號(hào)）六、領(lǐng)件須知：當(dāng)事人請(qǐng)持受理回執(zhí)到原受理窗口辦理領(lǐng)取批件。如情況特殊的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。四）公司高級(jí)管理人員申請(qǐng)不定時(shí)工作制的，必須列出管理層級(jí)架構(gòu)圖（表）。內(nèi)容包括：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的具體辦法，工作休息時(shí)間的安排和調(diào)整，考勤管理辦法，實(shí)施特殊工時(shí)制度的工資支付規(guī)定等。其他需要說(shuō)明的理由。（二）申請(qǐng)報(bào)告。）二、需要提供的資料：（以下所有資料各一式一份）（一）《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》；（二）《實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工簽名表》；（三）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告；（四）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的實(shí)施方案；（五）企業(yè)工時(shí)管理制度；（六）企業(yè)工資支付制度；（七）實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付制度（需向本單位職工至少公示5天）的公示反饋意見(jiàn)；（由單位綜合）（八）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（或注冊(cè)證、登記證）及復(fù)印件；（九）實(shí)行期滿(mǎn)需再次申請(qǐng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上期實(shí)施情況。第四篇：不定時(shí)工作制的申請(qǐng)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí) 工作制審批》辦事指南一、受理?xiàng)l件（范圍）：在廣州市工商行政管理部門(mén)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、外地駐穗單位。公司在實(shí)行不定時(shí)工作制過(guò)程中，各部門(mén)管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)投訴，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。七、員工權(quán)利及保護(hù)公司建立實(shí)行不定時(shí)工作制員工的登記檔案，書(shū)面記載員工的姓名及工作崗位。公司依法參加工傷保險(xiǎn)，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。公司在員工上崗前對(duì)其進(jìn)行安全培訓(xùn)，對(duì)特殊工種，采取必要的安全防范措施。四、申請(qǐng)期限： 申請(qǐng)實(shí)施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級(jí)管理人員及司機(jī)采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時(shí)間，以更好地完成工作。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。三、銷(xiāo)售部區(qū)域經(jīng)理原因及人數(shù)：區(qū)域經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是負(fù)責(zé)中國(guó)行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)維護(hù)工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過(guò)程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無(wú)法實(shí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的每周40 小時(shí)工作制，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 20 人。最長(zhǎng)日工作時(shí)間不超過(guò) 14 小時(shí)。且這部分崗位人員按照季度或考核衡量其工作業(yè)績(jī)，對(duì)工作時(shí)間有一定的自主性，無(wú)法按正常上下班制度來(lái)執(zhí)行，申請(qǐng)人數(shù)共計(jì) 9 人。工資支付：司機(jī)工資結(jié)構(gòu)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1