不定時工作制申請格式(文件)
【正文】 負責中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護工作； 由于我公司區(qū)域經(jīng)理常駐外地出差，不需要定時上下班，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工作時間的不確定性大等特點，無法實行《勞動法》規(guī)定的每周40 小時工作制，申請人數(shù)共計 20 人。四、申請期限： 申請實施期限：2010 年 11 月 10 日至 2011 年 11 月 10 日五、休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，企業(yè)高級管理人員及司機采取輪休、調(diào)休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。公司在實行不定時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權(quán)益，員工如有發(fā)現(xiàn)違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。）二、需要提供的資料：（以下所有資料各一式一份）（一）《企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表》；（二）《實行不定時或綜合計算工時工作制職工簽名表》；（三）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告；（四）企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的實施方案；（五）企業(yè)工時管理制度；（六）企業(yè)工資支付制度；（七）實施方案、工時管理及工資支付制度（需向本單位職工至少公示5天）的公示反饋意見；（由單位綜合）（八）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本（或注冊證、登記證）及復(fù)印件；（九）實行期滿需再次申請的企業(yè)，應(yīng)當書面報告上期實施情況。其他需要說明的理由。四）公司高級管理人員申請不定時工作制的，必須列出管理層級架構(gòu)圖（表）。五、政策依據(jù)：（一）《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）（二）《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》（粵部社發(fā)[2009]8號）（三）《關(guān)于企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制有關(guān)問題的通知》（穗勞工[2003]1號）六、領(lǐng)件須知：當事人請持受理回執(zhí)到原受理窗口辦理領(lǐng)取批件。其中未成年工不予審批。有效期屆滿，用人單位需要繼續(xù)實行特殊工時制的，應(yīng)在有效期限屆滿前30天，向勞動保障部門再次提出申請。申請表格：以下表格在蕭山區(qū)勞動和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄中下載： 其他材料用人單位可根據(jù)公司實際情況自行填制辦理時限：自受理行政許可申請之日起20個工作日內(nèi)作出行政許可決定。，做出是否許可的決定。：(1）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；(2）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；(3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。如情況特殊的，經(jīng)過勞動保障行政部門負責人批準，可延長10個工作日。內(nèi)容包括：企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的具體辦法，工作休息時間的安排和調(diào)整，考勤管理辦法，實施特殊工時制度的工資支付規(guī)定等。（二）申請報告。第四篇：不定時工作制的申請《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時 工作制審批》辦事指南一、受理條件（范圍）：在廣州市工商行政管理部門領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、外地駐穗單位。七、員工權(quán)利及保護公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工的姓名及工作崗位。公司在員工上崗前對其進行安全培訓(xùn)，對特殊工種，采取必要的安全防范措施。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進行考勤考核。最長日工作時間不超過 14 小時。工資支付：司機工資結(jié)構(gòu)為基本工資職務(wù)津貼其他，月平均工資在 xxxx 元以上，每月支付。主要原因有以下幾個方面：一、司機原因及人數(shù)：司機的主要工作職責就是服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，車輛日常維修保養(yǎng)，做好出車
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