企業(yè)申請不定時工作制所需材料-全文預(yù)覽
【正文】 公司2012年12月22日篇三：關(guān)于實行不定時工作制的申請報告 關(guān)于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。四、其他：申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行不定時工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放員工工資。不定時工作制計算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時統(tǒng)計每個員工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及申請理由：因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機(jī)動進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時工作制）：三、具體實施辦法實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）我公司嚴(yán)格遵守國家勞動法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時制：；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內(nèi)總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。申請理由是：高級管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。一、公司的信息：公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質(zhì)：其他有限責(zé)任公司 成立日期：2010年00月00日公司地址：廣州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開源大道經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù) 目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動合同人數(shù)77人、繳納社會保險人數(shù)77人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。（3）對實行不定時工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解
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