不定時工作制申請報告5篇(編輯修改稿)
2024-10-16 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費的困擾，這是根據(jù)實際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間?！?小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。不定時工作制執(zhí)行計劃：更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。）對工資發(fā)放方式進行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細(xì)。與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。（獲得批準(zhǔn)后）直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓(xùn)等協(xié)議。按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。第五篇：關(guān)于實行不定時工作制的申請報告關(guān)于實行不定時工作制的申請報告 勞動和社會保障局:我公司（XXXX 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 XXX 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與公司需實行不定時工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實行不定時工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1