不定時(shí)工作制申請書范本(編輯修改稿)
2024-10-17 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個(gè)管理人員提供了個(gè)人發(fā)展的機(jī)會，有許多管理人員都希望主動地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金，平均月工資3500元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天?；谝陨显颍覀兿ＭF局同意以上崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度，加班不計(jì)發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運(yùn)作系統(tǒng)。源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司二零十三年十二月二日第二篇：不定時(shí)工作制申請書申請不定時(shí)工作制，是向所在區(qū)域的勞動局領(lǐng)取申請表，填完后，工會同意，公司同意，再附上采取不定時(shí)制后的工作日程表就可以了。資料提交當(dāng)時(shí)就獲批了!另外書面上應(yīng)該寫： XX區(qū)勞動局：我公司是XX有限公司在XX設(shè)立的全資子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面寫點(diǎn)公司介紹)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運(yùn)作特點(diǎn)，其中司機(jī)、駐外廠檢驗(yàn)員、管理人員（主管級或以上）、倉庫搬運(yùn)工難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個(gè)方面：一、司機(jī)司機(jī)的主要工作職責(zé)是接送客人、貨物運(yùn)輸、車輛保養(yǎng)。工作時(shí)間是根據(jù)公司的出貨、送貨時(shí)間而定。現(xiàn)行公司較長的運(yùn)輸時(shí)間因定為星期一、三、五，一般為6小時(shí)左右，特殊情況可能714小時(shí)，該送貨工作由三名司機(jī)輪流負(fù)責(zé)。其余周一至周日根據(jù)情況接送客人、短途運(yùn)輸，在沒有貨物運(yùn)送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。平均月工作時(shí)間大概250小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概14小時(shí)。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+津貼+話費(fèi)補(bǔ)貼，平均月工資為2200元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。二、駐外廠檢驗(yàn)員駐外廠檢驗(yàn)員的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司外發(fā)產(chǎn)品的電鍍、磨光的檢驗(yàn)和測試。工作時(shí)間根據(jù)公司需外加工的產(chǎn)品量而定，無法掌握固定的工作時(shí)間。并因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準(zhǔn)確的考勤時(shí)間和真實(shí)性。平均月工作時(shí)間大概230小時(shí)，最長日工作時(shí)間大概12小時(shí)。工資結(jié)構(gòu)為：底薪+績效獎(jiǎng)金+崗位津貼+公差補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼，平均月工資2100元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。三、倉庫搬運(yùn)工搬運(yùn)工的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)倉庫物料的收發(fā)、裝/卸車、儲位擺放。工作時(shí)間根據(jù)貨物運(yùn)輸?shù)那闆r而定，而運(yùn)輸時(shí)間是不定性的，沒有貨物來往時(shí)，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)貨物的來往情況，經(jīng)常會在下班后需要裝卸貨（時(shí)間不定），時(shí)間在
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