不定時(shí)工作制申請(qǐng)程序[精選5篇](編輯修改稿)
2024-10-17 21:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）我公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：；此次申請(qǐng)的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過(guò)36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過(guò)216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過(guò)432小時(shí)。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)行計(jì)算工資。（3）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書(shū)面考勤記錄與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿(mǎn)后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。（4）在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。在綜合計(jì)算周期期滿(mǎn)后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)以上8類(lèi)崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施不定時(shí)工作制周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按法定加班加點(diǎn)工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減。四、其他：申請(qǐng)實(shí)施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報(bào)崗位中沒(méi)有未滿(mǎn)十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)公司準(zhǔn)備申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制，公司在20121220進(jìn)行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見(jiàn)。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號(hào)文件、勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件、穗 勞工[2003]1號(hào)文件規(guī)定，此次申請(qǐng)8個(gè)崗位13人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的 計(jì)算周期為年。聯(lián)系方式：0203220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開(kāi)源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日篇三：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告 勞動(dòng)和社會(huì)保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷(xiāo)售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿(mǎn)十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機(jī) 2 人。申請(qǐng)理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)
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