不定時工作制申請書20xx[五篇模版](編輯修改稿)
2024-10-17 20:44 本頁面
【文章內容簡介】 以及相關規(guī)范標準，負責冷菜、水果、燒烤等原材料的保管，及時提供保質保量的食品。1冷菜副廚：按照冷菜主管的安排及相關標準，負責廚房冷盤、燒烤、咸菜、水果等的制作和裝盤等，保證餐廳冷盤、咸菜、水果的及時有效供應。并負責冷盤、配料、燒烤食品、咸菜及水果等的余量的保管。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。工資結構為：底薪+崗位津貼，平均月工資為2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。四、高級管理人員、指經(jīng)理級。管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3500元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天?；谝陨显颍覀兿ＭF局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運作系統(tǒng)。源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司二零十三年十二月二日第三篇：不定時工作制我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。理由：依據(jù)原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。制度的特點經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)，工作任務的完成。實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時
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