【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)營范圍：研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售：電子材料、電子元器件、電子設(shè)備；從事貨 物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù) 目前人數(shù)：77人其中簽訂勞動合同人數(shù)77人、繳納社會保險(xiǎn)人數(shù)77人，沒有勞務(wù)派遣員工；已依法實(shí)行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《廣東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；已依法申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)；已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女員工保護(hù)的規(guī)定。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及申請理由：因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時(shí)工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制）：三、具體實(shí)施辦法實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）我公司嚴(yán)格遵守國家勞動法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：；此次申請的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過432小時(shí)。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。員工在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進(jìn)行計(jì)算工資。（3）對實(shí)行不定時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，企業(yè)每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，對實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（5）根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬：（1）本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放員工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對以上8類崗位的員工，在不定時(shí)工作制計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人工資150%支付加班工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)將勞動者在實(shí)施不定時(shí)工作制周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按法定加班加點(diǎn)工資支付，不足的部分企業(yè)可折算小時(shí)工資扣減。四、其他：申請實(shí)施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報(bào)崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。針對公司準(zhǔn)備申請?zhí)厥夤r(shí)制，公司在20121220進(jìn)行了公示，并于20121221 征得了員工代表的意見。以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發(fā)[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規(guī)定，此次申請8個(gè)崗位13人實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制的 計(jì)算周期為年。聯(lián)系方式：0203220（人事行政部）聯(lián)系地址：蘿崗區(qū)開源大道廣州xxxx電子有限公司2012年12月22日篇三：關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請報(bào)告 關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的申請報(bào)告 勞動和社會保障局: 我公司（xxxx 化工有限公司）成立于二十世紀(jì)九十年代中期，是一家專業(yè)生產(chǎn)木器家具漆、木器裝修漆、內(nèi)外墻涂料、氟碳漆和塑膠漆等工業(yè)涂料的生產(chǎn)、研發(fā)和銷售于一體的綜合性化工企業(yè)，共有職工 xxx 人。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)，經(jīng)與公司需實(shí)行不定時(shí)工作制的全體職工協(xié)商一致（協(xié)商證明文件附后），特申請對部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。申報(bào)崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工不存在有毒有害的崗位生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。我公司擬申請實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位有：中高層管理人員 9 人，業(yè)務(wù)員20 人，司機(jī) 2 人。申請理由是：中高層管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)中國行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的客戶開發(fā)及客戶維護(hù)工作，業(yè)務(wù)人員需常駐外地出差，不需要定時(shí)上下班，工作過程的自主性、獨(dú)立性、靈活性強(qiáng)，工作時(shí)間的不確定性大等特點(diǎn)，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來衡量具體的工作時(shí)間；司機(jī)因其工作特性，出車任務(wù)不固定，出車時(shí)間不確定，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作時(shí)間，特對上述崗位申請實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員