不定時工作制實施方案_(編輯修改稿)
2024-09-28 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月1日至2014年12月31日；實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。 五、實施辦法 本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下： （一）工作時間與休息休假的安排 （1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下a方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。 a、以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 b、以季為周期，工作時間為500個小時/季 c、以月為周期， d、以周為周期，周工作時間為40個小時/周 （2）在計算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。 （3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實
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