【正文】 就可以實(shí)行不定時(shí)工作制。法院審理后依法作出判決，認(rèn)定勞動(dòng)局所作出的批復(fù)具體行政行為合法，事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回了金某的訴訟請(qǐng)求。第二天，勞動(dòng)局作出批復(fù)，同意該公司對(duì)金某在內(nèi)的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)僅允許對(duì)不同員工實(shí)行不同的工時(shí)制，不允許針對(duì)一個(gè)職工實(shí)行兩個(gè)以上的工時(shí)制。第二篇：不定時(shí)工作制案例企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（獲得批準(zhǔn)后）直營店員工從新簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)等協(xié)議。與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準(zhǔn)并備案。在保證了員工收入的同時(shí)也保證了企業(yè)不會(huì)因頻頻加班而支付過多的加班費(fèi)用，同時(shí)明確了薪酬，減少了由此產(chǎn)生的勞資糾紛。綜合所述，實(shí)行不定時(shí)工作制后每天的工作時(shí)間進(jìn)行了攤薄，而不是集中在8小時(shí)之內(nèi)，決定權(quán)的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。“8小時(shí)工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時(shí)，如若加班，加班費(fèi)另算，這給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因?yàn)楣べY只有加，而沒有減。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天，每月延長的工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。理由：依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994] 489號(hào)的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實(shí)際狀況可向區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)不定時(shí)工作制。第一篇：不定時(shí)工作制我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績(jī)不均等，在日常工作中體現(xiàn)在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。制度的特點(diǎn)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。“不定時(shí)工作制”是在工作總時(shí)間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實(shí)際工作時(shí)間，例如，閑的時(shí)候，一天工作時(shí)間可能只有6小時(shí)，忙的時(shí)候可能是10小時(shí)，工作時(shí)間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費(fèi)的困擾，這是根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時(shí)間。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時(shí)工作制”顯示出了比“8小時(shí)工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。并且不定時(shí)工作制對(duì)于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。不定時(shí)工作制執(zhí)行計(jì)劃：更改韓影宮直營店員工勞動(dòng)合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊(cè)。）對(duì)工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：?jiǎn)T工姓名，基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)等明細(xì)。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時(shí)企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會(huì)保障局申報(bào)不定時(shí)工作制。按照北京每店8個(gè)員工加班2小時(shí)每小時(shí)20元計(jì)算，北京共有25家店，日支出加班費(fèi)用為8000元，按照每月24天工作日計(jì)算月支出加班費(fèi)用為19萬2千元。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工可否僅在出差時(shí)實(shí)行不可約定出差時(shí)實(shí)行不定時(shí)工作制，非出差上班期間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。不定時(shí)工作制適用于哪些工作崗位？20110118案件回放：2007年9月28日，A公司向上海某區(qū)勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，要求對(duì)公司的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制，申請(qǐng)期從同年10月1日至2008年9月30日。金某認(rèn)為，公司采取不定時(shí)工作制違法，故2008年12月16日，其將該區(qū)勞動(dòng)局告上法庭，要求撤銷其對(duì)第三人A公司作出批復(fù)的具體行政行為。按原勞動(dòng)部（現(xiàn)為人力資源與社會(huì)保障部）和上海市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度，即不定時(shí)工作制。但是，勞動(dòng)部門考慮到不定時(shí)工作制的靈活特點(diǎn)，適用不當(dāng)將可能成為很多企業(yè)變相要求勞動(dòng)者加班的幌子，從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此規(guī)定了嚴(yán)格的審批制度，并且，勞動(dòng)部門同時(shí)規(guī)定，企業(yè)在獲得不定時(shí)工作制的批復(fù)后，還應(yīng)將批復(fù)結(jié)果告知相關(guān)勞動(dòng)者或在企業(yè)內(nèi)部公示，以確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。本所根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)將不定時(shí)工作制所適用的工作崗位類型簡(jiǎn)要列表如下，供各位在申請(qǐng)不定時(shí)工作制時(shí)參考。對(duì)于企業(yè)來說，合理安排工時(shí)制度不僅有助于降低人力資源成本，還可以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營效率的提高。并且，從目前社會(huì)的發(fā)展可以預(yù)測(cè)，不定時(shí)工作制的適用范圍還