【正文】 件規(guī)定，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。七、其他事項(xiàng)本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。六、監(jiān)督檢查市、區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)將同意用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度的批復(fù)向社會(huì)公布，并督促用人單位履行特殊工時(shí)制度申報(bào)、審批文件的公示程序，加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的監(jiān)督檢查，將用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況納入信用監(jiān)督機(jī)制。每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。（三）法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的詳細(xì)理由，實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位（工種）職能特點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、涉及職工人數(shù)，綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，本次申請(qǐng)的有效期限等。（二）區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局審批范圍包括：轄區(qū)內(nèi)除市人力資源和社會(huì)保障局審批及中央直屬企業(yè)外的其他用人單位。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法為：。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，支付不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位人員，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。如高級(jí)管理人員、外勤人員、購(gòu)銷人員、裝卸人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛?cè)藛T、押運(yùn)人員、小車駕駛員等。關(guān)于加強(qiáng)特殊工時(shí)制度審批管理的通知渝人社發(fā)〔2010〕205號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障局，市級(jí)有關(guān)部門(mén)，各控股（集團(tuán)）公司：隨著新形勢(shì)下勞動(dòng)用工特點(diǎn)的變化和規(guī)范單位用工行為要求的不斷提高，特殊工時(shí)制度審批管理對(duì)維護(hù)單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、保障職工休息休假權(quán)利、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要作用日益凸顯。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第一篇：關(guān)于不定時(shí)工作制的相關(guān)規(guī)定及如何申請(qǐng)不定時(shí)工作制勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法?的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕503號(hào)第一條 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。一交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 二地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；三其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實(shí)行。為進(jìn)一步規(guī)范特殊工時(shí)制度的審批管理，加強(qiáng)審批監(jiān)管，提高工作效率，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和原勞動(dòng)部?關(guān)于印發(fā)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知?（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）要求，現(xiàn)就特殊工時(shí)制度審批管理有關(guān)事宜通知如下：一、特殊工時(shí)制度的分類和職工工作時(shí)間的界定（一）不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動(dòng)作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制崗位人員每天的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，平均每周至少休息一天。如：交通、鐵路、水運(yùn)、航空、旅游、地質(zhì)、石油、建筑、制糖、制鹽等行業(yè)和受外界因素影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不均衡的部分工作崗位人員等。二、調(diào)休和加班工資的計(jì)算方法對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位人員，用人單位