不定時工作制申請書5篇(參考版)
2024-10-17 20:55本頁面
【正文】 實行期限：（2010年1月10日年至2011年月1月9日，期限最長為一年。因行業(yè)需求，本單位需申請“特殊工時制”的具體崗位為生產(chǎn)人員、駕駛員、搬運工和保安門衛(wèi)，具體的人員詳見附表《四川逢春制藥有限公司申請“特殊工時制”人員名單》。膠囊劑、糖漿劑、合劑、酒劑、酊劑、煎膏劑等為主。）此致杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局申請人：（蓋章）年月日第五篇：不定時工作制申請書2010四川逢春制藥有限公司實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請書申請人：公司名稱：四川逢春制藥有限公司公司地址：中江縣南華鎮(zhèn)迎賓路9號法定代表人：黎勇職務(wù)：董事長郵編：618100 聯(lián)系人姓名：謝楊林聯(lián)系電話：***行政許可申請事項：實行不定時工作制事實和理由：四川逢春制藥有限公司截止2010年1月10日現(xiàn)有職工總?cè)藬?shù)為420人，簽訂勞動合同的職工數(shù)為420人。（4）申報具體崗位及職工人數(shù)；（5）保證職工作息安排的具體規(guī)定；（6）用人單位保障職工合法權(quán)益的具體規(guī)定。按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。（約定服務(wù)期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）向區(qū)社會保障局申報不定時工作制。）對工資發(fā)放方式進(jìn)行更改（調(diào)整為工資條簽收后發(fā)放工資）工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補(bǔ)助、加班費等明細(xì)。不定時工作制執(zhí)行計劃：更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）更改現(xiàn)有的員工手冊。并且不定時工作制對于員工來說體現(xiàn)了多勞多得少老少得的規(guī)律。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學(xué)的一面。“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據(jù)企業(yè)實際的“閑與忙”來調(diào)節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數(shù)沒變，工資水平?jīng)]有變，也沒有加班費的困擾，這是根據(jù)實際情況出發(fā)來科學(xué)合理安排員工的工作時間。實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。制度的特點經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預(yù)防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制?；谝陨显颍覀兿ＭF局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運作系統(tǒng)。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3500元。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責(zé)任心強(qiáng)，自愿留
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