不定時工作制申請報告實施方案(專業(yè)版)
【正文】 六、勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施公司為員工提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件，公司按照國家規(guī)定對女員工實行特殊勞動保護(hù)。但是根據(jù)公司管理過程中的運作特點，其中司機、中高層管理人員、銷售部區(qū)域經(jīng)理難以按照此規(guī)定執(zhí)行。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間。行政部將根據(jù)其出差期間顯示的所有信息進(jìn)行考勤考核。公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預(yù)防工傷事故的發(fā)生。考勤方面：司機的工作時間平均在8小時左右，特殊情況因要接送客戶、公司管理層出遠(yuǎn)差的，時間會有所延長，最長日工作時間不超過14小時。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。工資支付：高級管理人員工資結(jié)構(gòu)基本工資+職務(wù)津貼+話費補貼+其他，月平均工資在XXXX元以上，每月支付。公司在實行不定時工作制過程中，切實保護(hù)員工休息休假利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監(jiān)督。二、中高層管理人員
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