不定時工作制申請程序[精選5篇]-wenkub
2024-10-17 21 本頁面
【正文】 級管理人員實行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量；業(yè)務(wù)員負責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時間具有不確定性,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間來衡量具體的工作時間，特對上述崗位申請實行不定時工作制。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請對部分崗位實行不定時工作制。提出申請時，除遞交規(guī)定的申請材料外，還應(yīng)遞交上特殊工時制的行政許可決定書復(fù)印件和執(zhí)行情況說明。辦理程序：，向區(qū)勞動和社會保障局提出申請。第二篇：不定時工作制申請程序特殊工時制度審批指南辦理依據(jù)：1.《中華人民共和國勞動法》(主席令第28號)2．《中華人民共和國行政許可法》(主席令第7號)3．《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）4．《轉(zhuǎn)發(fā)浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于進一步對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》（杭勞社薪[2007]44號）申辦對象（條件）：在杭州市工商行政管理局蕭山分局或區(qū)級有關(guān)單位登記注冊的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，需要實行特殊工時工作制（不定時工作制、綜合計算工時工作制）的，可以到區(qū)勞動和社會保障局辦理行政審批手續(xù)。有效期屆滿，用人單位需要繼續(xù)實行特殊工時制的，應(yīng)在有效期限屆滿前30天，向勞動保障部門再次提出申請。其中未成年工不予審批。第一篇：不定時工作制申請程序特殊工時制度審批指南需要實行特殊工時工作制（不定時工作制、綜合計算工時工作制）的，到區(qū)勞動和社會保障局辦理行政審批手續(xù)。辦理程序：。提出申請時，除遞交規(guī)定的申請材料外，還應(yīng)遞交上年度特殊工時制的行政許可決定書復(fù)印件和執(zhí)行情況說明。：(1）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；(2）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的職工；(3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。，做出是否許可的決定。申請表格：以下表格在蕭山區(qū)勞動和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄中下載： 其他材料用人單位可根據(jù)公司實際情況自行填制辦理時限：自受理行政許可申請之日起20個工作日內(nèi)作出行政許可決定。申報崗位中沒有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。實行不定時工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及申請理由：因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量其工作、因工作時間不固定，需要機動進行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請“不定時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時工作制）：三、具體實施辦法實行不定時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實際，依法實行不定時工作制，具體辦法如下：（一）工作時間與休息休假的安排（1）我公司嚴(yán)格遵守國家勞動法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時制：；此次申請的實行不定時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內(nèi)總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。不定時工作制計算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時統(tǒng)計每個員工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行不定時工作
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