不定時(shí)工作制申請(qǐng)程序[精選5篇]-wenkub
2024-10-17 21 本頁(yè)面
【正文】 級(jí)管理人員實(shí)行管理責(zé)任制，彈性上、下班，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量；業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)日常的攬貨業(yè)務(wù)及拜訪客戶等,工作時(shí)間具有不確定性,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)衡量具體的工作時(shí)間，特對(duì)上述崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)與相關(guān)崗位職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。提出申請(qǐng)時(shí)，除遞交規(guī)定的申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交上特殊工時(shí)制的行政許可決定書(shū)復(fù)印件和執(zhí)行情況說(shuō)明。辦理程序：，向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。第二篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)程序特殊工時(shí)制度審批指南辦理依據(jù)：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(主席令第28號(hào))2．《中華人民共和國(guó)行政許可法》(主席令第7號(hào))3．《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）4．《轉(zhuǎn)發(fā)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（杭勞社薪[2007]44號(hào)）申辦對(duì)象（條件）：在杭州市工商行政管理局蕭山分局或區(qū)級(jí)有關(guān)單位登記注冊(cè)的用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制（不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制）的，可以到區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理行政審批手續(xù)。有效期屆滿，用人單位需要繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)制的，應(yīng)在有效期限屆滿前30天，向勞動(dòng)保障部門再次提出申請(qǐng)。其中未成年工不予審批。第一篇：不定時(shí)工作制申請(qǐng)程序特殊工時(shí)制度審批指南需要實(shí)行特殊工時(shí)工作制（不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制）的，到區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理行政審批手續(xù)。辦理程序：。提出申請(qǐng)時(shí)，除遞交規(guī)定的申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交上年度特殊工時(shí)制的行政許可決定書(shū)復(fù)印件和執(zhí)行情況說(shuō)明。：(1）用人單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；(2）用人單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；(3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。，做出是否許可的決定。申請(qǐng)表格：以下表格在蕭山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）“表格下載”欄中下載： 其他材料用人單位可根據(jù)公司實(shí)際情況自行填制辦理時(shí)限：自受理行政許可申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。申報(bào)崗位中沒(méi)有使用未滿十八周歲的未成年工,不存在有毒有害的崗位,生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作人員，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要靈活安排工作時(shí)間，采取輪休、調(diào)休等方式靈活安排休息時(shí)間，在法定休假日安排工作的，按《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資。二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及申請(qǐng)理由：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊、工作職責(zé)范圍的關(guān)系，有部份人員的工作無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作、因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)進(jìn)行工作，經(jīng)與崗位員工協(xié)商一致特向貴局申請(qǐng)“不定時(shí)工作制”； 以下是申請(qǐng)崗位名稱和職能員工人數(shù)（不定時(shí)工作制）：三、具體實(shí)施辦法實(shí)行不定時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行不定時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排（1）我公司嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：；此次申請(qǐng)的實(shí)行不定時(shí)工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過(guò)36小時(shí)或半年內(nèi)總加班不超過(guò)216小時(shí)，全年總加班小時(shí)不超過(guò)432小時(shí)。不定時(shí)工作制計(jì)算周期期滿后企業(yè)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對(duì)并由員工簽字確認(rèn)。（二）工資待遇本企業(yè)在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行不定時(shí)工作
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